Relations sexuelles sur le lieu de travail : mieux vaut éviter quand c’est possible

par Maître Yves NICOL - 24/09/2021 - 0 commentaires - 2414 vues

Les relations sexuelles sur le lieu de travail présentent des risques même si bien sûr ce sujet relève en principe de la vie privée. Les exemples touchant à des affaires sexuelles ou à du harcèlement sexuel sont nombreux dans les affaires judiciaires. 

Lire la suite ...

Pass sanitaire, licenciement, suspention de contrat de travail : on y est

par Maître Yves NICOL - 15/09/2021 - 0 commentaires - 1269 vues

On y est : s’il travaille dans l’un des secteurs concerné, le salarié non vacciné et non titulaire du passe sanitaire ne peut plus travailler. Et son employeur ne peut plus le maintenir en poste, sauf à risquer la fermeture administrative et l’amende.

Lire la suite ...

Licenciement pour refus de vaccination : le compte à rebours est lancé

par Maître Yves NICOL - 09/09/2021 - 0 commentaires - 1833 vues

Bientôt des licenciements pour l’ensemble des salariés qui refusent la vaccination ? Oui on y va tout droit, mais bien sûr uniquement pour les secteurs concernés par l’obligation vaccinale.

Lire la suite ...

Prime d’objectif et contentieux prud’hommes

par Maître Yves NICOL - 06/09/2021 - 0 commentaires - 2162 vues

Les primes d’objectif entraînent un fréquent contentieux devant le Conseil de prud’hommes. Surtout après une démission et au moment du solde de tout compte…

Lire la suite ...

Procédure aux prud’hommes : comment est elle engagée ?

par Maître Yves NICOL - 02/09/2021 - 0 commentaires - 3030 vues

Engager une procédure devant le Conseil de prud’hommes est simple à condition d’être assisté par un avocat. Voici une première présentation simple.

Lire la suite ...

Entretien préalable à distance, video, visio conférence….

par Maître Yves NICOL - 31/08/2021 - 0 commentaires - 1304 vues

L’entretien préalable au licenciement résulte d’une convocation officielle de l’employeur et c’est vrai qu’en principe c’est en entretien physique, qui a lieu dans un lieu précis mentionné dans la lettre de convocation. C’est ce que précise le Code du travail (art R.1232-1 et L.1232-3).

Lire la suite ...