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Licenciement hors faute grave et lourde
Afin de licencier un salarié, l'employeur doit justifier d'un motif sérieux de licenciement et respecter une procédure. De plus, il existe des motifs sur lesquels l'employeur ne peut se fonder pour justifier un licenciement. Ces dossiers, rédigés par un expert en droit du travail, vous permettent de connaître les motifs de licenciement qui peuvent être invoqués par l'employeur et la procédure de licenciement qui doit être respectée.
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Lettre de demande d'indemnisation pour rupture de contrat suite à un sinistre
- Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement
- Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure
- Lettre de demande d'autorisation d'absence pour rechercher un emploi en cours de préavis de licenciement
- Lettre demandant les raisons de votre licenciement
- Lettre de renonciation à une clause de non-concurrence
- Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement
- Voir toutes les lettres
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