En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), le salarié peut bénéficier de son DIF et suivre une action de formation, s’il en fait la demande avant la fin de son préavis. L’action de formation peut cependant se dérouler après la rupture du contrat de travail.
Le salarié touchera alors une allocation de formation dont le montant sera calculé en fonction des heures acquises, au titre du DIF, qui n’ont pas été utilisées et sur la base du salaire net perçu par le salarié avant son départ de l’entreprise.

Remarque : l’employeur est tenu de notifier au salarié, dans la lettre de licenciement, ses droits en matière de DIF et notamment la possibilité de déposer une demande avant la fin de son préavis.

En cas démission, le salarié peut également bénéficier de son DIF s’il entame une action de formation avant la fin de son préavis.
Le salarié aura droit au versement de l’allocation de formation s'il suit sa formation en dehors de son temps de travail.

En cas de départ à la retraite, le salarié ne peut pas liquider et exercer son DIF.

L’allocation de formation est donc un mode de financement du DIF et non pas une somme à laquelle peut prétendre un salarié qui n’aurait pas utilisé ses heures de DIF.