Faux. Le Code du travail ne prévoit la rémunération systématique des temps de pause que s’ils constituent du travail effectif. En dehors de ce cas, c’est la convention collective ou le contrat de travail qui détermine si les temps de pause sont rémunérés.

Le lundi de Pentecôte est resté un jour férié et ce, malgré la création de la journée de solidarité par la loi n°2004-626 du 30 juin 2004.


La liste des jours fériés est dictée par le Code du travail et celle-ci n’a pas été modifiée par cette loi (article L. 222-1 du Code du travail).


L’innovation réside dans le fait que le lundi de Pentecôte, demeurant un jour férié, n’est plus chômé.

La définition du travailleur de nuit est fixée par la loi et répond à de stricts critères. Ainsi, le travail de nuit est celui effectué entre
21 heures et 6 heures et est considéré comme travailleur de nuit tout salarié qui :

soit accomplit au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de son temps de travail entre 21 heures et 6 heures ;

soit accomplit, au cours d’une période de référence, un nombre minimal d’heures défini par une convention collective ou un accord collectif, entre 21 heures et 6 heures. A défaut d’accord ou de convention collective, ce nombre minimal d’heures est de 270 heures effectuées sur 12 mois consécutifs.

Articles L. 213-1-1, L. 213-2 et R. 213-1 du Code du travail.