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Prime de précarité en fin de CDD : comment la calculer ?

Comment calculer sa prime de précarité ?

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Votre contrat à durée déterminée (CDD) arrive bientôt à son terme et vous savez que votre contrat ne se poursuivra pas en contrat à durée indéterminée (CDI) ?
En raison de la précarité de votre situation, votre employeur doit vous verser une indemnité de fin de contrat, appelée prime de précarité. Qu'est-ce que la prime de précarité ? Comment calculer le montant de l'indemnité qui vous est due ?

Venez découvrir tout ce qu'il faut savoir sur la prime de précarité et les situations qui excluent le versement de cette aide.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Montant de la prime de précarité
  • Calcul
  • CDD exclus du versement
  • Poursuite du CDD en CDI
  • Succession ou renouvellement du CDD

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

La prime de précarité est en principe versée à chaque fin de CDD, car elle est destinée à compenser la précarité de ce type de contrat de travail dont la durée est par avance déterminée. Elle équivaut, en principe à 10% de la rémunération.

Sachez aussi que, dans certains cas, votre employeur peut être amené à vous verser une prime de précarité d’un montant moins élevé (inférieur à 10%) et que certaines circonstances, comme le fait d’accepter un CDI à l’issue de votre CDD, peut vous priver totalement de cette indemnité de fin de contrat. Cet exemple n'est malheureusement pas isolé : en effet, de multiples situations peuvent conduire à vous en priver.

On vous aide à faire le calcul du montant de votre indemnité de fin de contrat si vous y avez droit, et on vous dit aussi dans quels cas vous n’y avez pas droit.

Ce que contient ce dossier

Ce dossier contient les éléments dont vous avez besoin pour savoir si vous avez droit, ou non, à la prime de précarité et pour calculer son montant :

  • qu’est ce que la prime de précarité ?
  • calcul du montant de la prime de précarité 
  • salaire à prendre en compte pour le calcul
  • imposition de l’indemnité de précarité
  • CDD exclus de l’indemnité de fin de contrat
  • situations particulières : rupture anticipée du CDD, poursuite du CDD en CDI, requalification du CDD en CDI …

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Le mot de l'auteur

24/05/2016

Selon la DARES, en France, 7 embauches sur 10 se font désormais en CDD de moins de 1 mois. C'est pour compenser cette précarité que chaque salarié en fin de CDD a droit à une prime de précarité.

Carole Girard-Oppici Responsable éditoriale

  • 339 Articles publiés
  • 118 Documents rédigés

La question du moment

Dans quels cas le montant de l'indemnité de précarité est de 6% de la rémunération ?

La réponse

Il est possible que l'employeur limite le montant de la prime de précarité à 6% de la rémunération brute totale du salarié si cela est prévu par une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement (1).

Toutefois, pour être applicables, ces conventions ou accords collectifs peuvent prévoir de limiter le montant à 6% dès lors que des contreparties sont offertes aux salariés, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle.

Dans ce cas, la convention ou l'accord peut prévoir les conditions dans lesquelles ces salariés peuvent suivre, en dehors du temps de travail effectif, un bilan de compétences. Ce bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de formation au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle.

Les juges considèrent toutefois que prévoir de telles contreparties ne suffit pas pour que la limitation du montant de la prime de précarité à 6% soit admise.

Ils exigent en effet que l'employeur ait réellement permis au salarié engagé en CDD d'en bénéficier de manière effective (2). A défaut, le taux légal de 10% s'appliquera.

La simple mention dans le contrat de travail, offrant au salarié un droit à l'accès à une formation, ne suffit pas à justifier l'application du taux de 6% de l'indemnité de précarité. La mention de la faculté offerte au salarié de s'inscrire à une formation ne constitue pas une offre de formation effective. Ainsi, l'employeur, à l'issue de la relation contractuelle, doit verser une indemnité de précarité de 10% de la rémunération totale brute versée au salarié (3).


Avis des internautes sur : Comment calculer sa prime de précarité ?

4.0 Note moyenne sur 2 avis

  • 3 Par Le 22-02-2017
    Je trouve que le coût est élevé par rapport à l'information donnée. Je ne renouvellerai surement pas l'expérience. Cdlt J. Balache
  • 5 Par Le 06-09-2016
    Satisfait car juritravail a de la crédibilité envers les différents organismes à bientôt

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