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Accueil > Salariés > Contrat à Durée Déterminée

Contrat à Durée Déterminée

cdd : L’essentiel du CDD, côté employé

Le Contrat à Durée Déterminée (cdd) devient de plus en plus complexe. Au fur et à mesure des années, les textes de lois se multiplient. Réglementation, clauses obligatoires, rupture anticipée ou renouvellement

Nous vous proposons des dossiers thématiques clairs et concis, élaborés par des experts en droit du travail, afin que vous connaissiez vos droits et obligations en qualité de salarié en CDD. Informez–vous sur les spécificités du cdd.




Avez-vous déjà subi la rupture anticipée d'un CDD ?

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Actualités
05/05/2008    La faute grave dans le cadre du CDD
Le CDD doit être conclu pour une durée limitée...
Lire la suite ...

21/03/2008    Indemnité de précarité en fin de CDD : une possible réduction en échange d’une formation
A l’issue de votre CDD, l’employeur doit vous verser une indemnité dite indemnité de précarité ou de fin de contrat...
Lire la suite ...

07/03/2008    Période d’essai : effectuer un CDD avant un CDI peut vous exonérer de l’exécuter
Vous êtes employé en CDD et votre employeur peut vous proposer de continuer votre emploi en CDI. A cet égard, ce contrat de travail peut prévoir une période d’essai...
Lire la suite ...



Brèves
24/09/2007 CDD :
En 2005, 14% des salariés homme et 15% des salariés femme étaient en CDD dans l’Union Européenne. Il apparaît que le CDD n’est pas un choix surtout chez les jeunes, les femmes et les salariés occupant un emploi peu qualifié (Eurostat, population et conditions sociales, 98/2007).

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