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Former le salarié

La formation du salarié peut être réalisée dans des cadres différents :

Congé individuel de formation

Droit individuel de formation

Contrat et période de professionnalisation

Plan de formation
A chaque cadre correspond un public particulier et une rémunération particulière.
Des dossiers clairs et complets, rédigés par des avocats et des juristes, définissent vos droits et obligations en tant qu’employeur et vous aident à gérer les temps de formation de vos salariés. Vous pouvez également accéder aux modèles de lettres.
A titre d’exemples :

Modèle de lettre d’acceptation de formation au titre du DIF

Modèle de lettre informant le salarié que vous différez son départ en CIF

Pour connaître la date et le montant de votre participation au financement de la formation professionnelle.

Connaître le montant de la rémunération due au salarié en contrat de professionnalisation et à l'apprenti.

Les dossiers thématiques

Plan de formation
	Rémunération actions de formation Statut Refus

Contrat et période de professionnalisation
	Alternance Bénéficiaire Rémunération Formation

Droit individuel à la formation
	Bénéficiaires Nombre d'heures Période et lieu de la formation Rémunération

Congé individuel de formation
	Objectifs Modalités Rémunération Durée

CERFA - Formulaires à télécharger

Contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation

Demande de validation des acquis de l'expérience (VAE) pour accéder à un titre professionnel délivré au nom du ministre chargé de l'emploi

Notice pour le formulaire de demande de validation des acquis de l'expérience (VAE) pour accéder à un titre professionnel délivré au nom du ministre chargé de l'emploi

Bulletin de déclaration d'activité d'un prestataire de formation

Demande d'attestation au titre d'activités s'inscrivant dans le cadre de la formation professionnelle continue

Déclaration en vue de la formation d'apprentis

Contrat d'apprentissage ou déclaration

Demande d'admission au bénéfice des rémunérations des stagiaires de la formation professionnelle

Demande de remboursement des frais de transport des stagiaires de la formation professionnelle

Demande de prise en charge par l'Etat des cotisations de Sécurité Sociale des stagiaires de formation professionnelle non rémunérés - risques accidents du travail et maladies professionnelles

Actualités

12/03/2008 Le salarié qui interrompt une formation sans autorisation commet une faute grave

Le droit du travail vous impose d’assurer au salarié une adaptation continue à son poste de travail...

18/02/2008 Participation à la formation professionnelle : versement avant le 1er mars 2008

L'employeur est redevable de contributions servant au financement de la formation professionnelle. En effet, avant le 1er mars 2008, l'employeur doit verser à l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)....

01/02/2008 Refuser de se former peut constituer une cause de licenciement

Les entretiens professionnels sont l’occasion pour vous de proposer aux salariés de parfaire leurs connaissances ou de les adapter à leur poste de travail en réalisant une formation professionnelle...

Consulter les archives du thème : Former le salarié


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