La réponse de Maître David METIN
Avocat au Barreau de Versailles
Avant tout, il convient de regarder le
contrat de travail et la
convention collective.
S’ils prévoient la prise en charge de ces frais, l’employeur ne peut y déroger.
A défaut de dispositions particulières dans le contrat ou la
convention collective, le salarié effectuant des déplacements professionnels pour le compte de son
employeur pourra réclamer une indemnisation forfaitaire fondée sur le barème kilométrique de l’administration fiscale dès lors qu’il démontrera le caractère professionnel de ses déplacements.
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