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Accueil > Salariés > Retraite et Préretraite

Retraite et Préretraite

Prévoir sa fin de carrière

Prendre sa retraite est un acte qui s'anticipe. C'est un droit et non une obligation. Ce départ n'est pas la conséquence d'un âge atteint, mais découle, entre autres, d'un temps de travail effectué et de cotisations versées. Quelles sont les conditions à remplir pour prendre sa retraite? Qu'est-ce qu'une préretraite? Comment en bénéficier?

Calcul, Situations particulières, conditions et formalités de la retraite vous sont expliquées simplement par des professionnels du droit du travail dans nos dossiers thématiques. Clairs et concis, ils seront un atout pour bien préparer votre retraite.

Les dossiers thématiques

Préparer sa Retraite
Préparer sa Retraite
Conditions et formalités
Conditions et formalités
Calcul de la retraite
Calcul de la retraite
Majorations et Avantages Complémentaires
Majorations et Avantages Complémentaires
Retraite complémentaire
Retraite complémentaire
Situations particulières
Situations particulières
Préretraite Progressive
Préretraite Progressive
Préretraite Totale
Préretraite Totale
Le contentieux de la Retraite
Le contentieux de la Retraite
Les lettres types

Demande de départ à la retraite (1 lettre)
Demande de médaille d'honneur du travail (1 lettre)
Remerciements Départ à la Retraite (1 lettre)
Discours Départ Retraite (1 lettre)
Caisses de Retraite (4 lettres)
Contestation de mise en retraite (1 lettre)
Pension Retraite (1 lettre)
Attestation de salaire (1 lettre)

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Actualités
30/08/2006    Le CDD seniors : une incitation à l'embauche des plus de 57 ans
Le code du travail accueille un nouveau contrat à durée déterminée : le CDD seniors
Lire la suite ...

15/05/2006    Mauvaise surprise à la veille de la retraite : insuffisance des trimestres de cotisations… suite à une faute de l’employeur.
Ayant atteint l’âge de la retraite, Mme X… effectue un bilan de sa carrière professionnelle pour réclamer sa pension vieillesse. Elle se rend compte avec surprise qu’elle ne peut pas bénéficier du taux plein du régime général de la sécurité sociale car il lui manque vingt trimestres de cotisations. Elle réalise alors qu’entre les années 1964 et 1968 son ancien employeur n’avait pas versé de cotisations sociales.
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20/03/2006    Mise à la retraite et rétractation de l'employeur : seul l'accord du salarié rend valable la rétractation
La mise à la retraite d’un salarié, dans la mesure où elle constitue une rupture du contrat de travail, est encadrée par des modalités particulières. Si l’employeur vient à manquer à l’une de ces modalités, il sera passible d’être sévèrement sanctionné. En effet, le juge pourrait ainsi requalifier la mise à la retraite en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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Brèves
27/03/2008 Retraites :
le ministre du Travail a rencontré l'ensemble des syndicats le 27 mars 2008 en vue de discuter de la réforme des retraites et notamment de la durée de cotisation. Cette concertation est la deuxième étape de la réforme prévue par la loi du 21 août 2003.

12/03/2008 Retraite :
les pensions de retraite complémentaire versées par l’Agirc et l’Arrco augmenteront de 1,46% dès le 1er avril 2008. Toutefois, le prix d’achat du point retraite subira également une hausse de 3,4% (communiqué de l'Agirc, www.agirc.fr).

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