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Actualités Conditions de Travail

Départ volontaire à la retraite ou mise à la retraite : montant de l'indemnité conventionnelle

Publié par Alexandra Marion le 24/11/2020 | Réagir | 56591 vues

Départ volontaire à la retraite ou mise à la retraite : montant de l'indemnité conventionnelle

Vous êtes sur le point de partir en retraite après une vie professionnelle bien remplie ? Il est important de préparer votre retraite. Prêtez une attention toute particulière à la convention collective applicable au sein de votre entreprise car il est possible qu'elle prévoie des dispositions plus favorables que celles de la loi, notamment en matière d'indemnité. Quel est le montant de l'indemnité conventionnelle en cas de départ volontaire à la retraite ou de mise à la retraite par l'employeur ? On vous dit tout ! Lire la suite

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Identifier les avantages de sa convention collective

Publié par Alexandra Marion le 24/11/2020 | Réagir | 8053 vues

Identifier les avantages de sa convention collective

La plupart des conventions collectives prévoient de nombreux avantages, généralement méconnus des salariés. Primes, maintien de salaire en cas de maladie, congés supplémentaires... Les dispositions d'une convention varient en fonction du secteur d'activité dont vous relevez. Découvrez quels intérêts vous avez à consulter votre convention collective et de quels avantages vous pouvez bénéficier.  Lire la suite

Enfants influenceurs : loisir ou travail salarié?

Publié par DALILA MADJID - Avocat le 13/10/2020 | Réagir | 190 vues

Les enfants influenceurs règnant sur les réseaux sociaux, comme Youtube, Instagram, Tik Tok, Twitch ne sont plus une tendance nouvelle. Néanmoins, la diffusion de leur vie privée à des fins commerciales interroge de plus en plus. Peut-on encore parler de loisir ou s’agit-il d’un vrai travail salarié? Lire la suite

Bon à savoir : votre ancienneté récompensée

Publié par Alice Lachaise le 12/10/2020 | 45 commentaire(s) | 1189014 vues

Bon à savoir : votre ancienneté récompensée

Le Code du travail ne prévoit pas de congé supplémentaire ni de prime d'ancienneté ou de majoration de salaire. Mais pas d'inquiétude, de nombreuses conventions collectives prévoient ce genre d'avantages pour récompenser la fidélité des salariés. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur les primes d'ancienneté, l'attribution de congés supplémentaires ou encore les majorations de salaire ou la médaille d'honneur du travail ! Lire la suite

Peut-on venir en short, jupe ou tongs au travail quand il fait chaud ?

Publié par Alexandra Marion le 21/07/2020 | 2 commentaire(s) | 64519 vues

Peut-on venir en short, jupe ou tongs au travail quand il fait chaud ?

Lorsque le mercure grimpe et que les températures dépassent sans difficulté les 30°, il est temps de sortir du placard shorts, jupes, robes, tongs et autres accessoires estivaux ! Mais pouvez-vous exposer vos jolies gambettes et vos doigts de pieds en toute liberté sur votre lieu de travail ? Peut-on venir en short au bureau ? En tongs ? Quelle tenue vestimentaire adopter au travail quand il fait chaud ? Pouvez-vous être sanctionné, voire même licencié en raison des vêtements que vous portez ? On vous dit tout ! Téléchargez notre dossier spécial "tenue vestimentaire au travail" Lire la suite

Droit à la déconnexion pendant les vacances : les français accros au travail ?

Publié par Alexandra Marion le 10/07/2020 | 4 commentaire(s) | 33092 vues

Droit à la déconnexion pendant les vacances : les français accros au travail ?

De plus en plus de salariés n'arrivent plus à déconnecter après leur journée de travail, mais aussi pendant leurs vacances. Augmentation de la charge de travail et des responsabilités, pression du chiffre, peur de perdre leur travail, nombreux sont les salariés tentés de répondre aux E-mail, aux messages instantanés, aux coups de téléphone et SMS tardifs. Levez le pied cet été, faites valoir votre droit à la déconnexion ! Lire la suite

Temps de travail des salariés : 5 points à connaître

Publié par Alexandra Marion le 24/06/2020 | 3 commentaire(s) | 58840 vues

Temps de travail des salariés : 5 points à connaître

Vous faites des heures supplémentaires ? Vous êtes un travailleur de nuit ? Vous effectuez régulièrement des astreintes ? Vous avez des horaires individualisés ? Découvrez la réglementation applicable en matière de temps de travail pour défendre vos droits. Voici 5 points incontournables à connaître. Lire la suite

La mise en place du télétravail pendant l'épidémie de coronavirus

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 31/03/2020 | 1 commentaire(s) | 2338 vues

Dans le contexte d’épidémie de coronavirus et des mesures de confinement, le Gouvernement a été demandé aux employeurs de favoriser le télétravail pour leurs salariés, dès lors que l’activité de l’entreprise le permet. Lire la suite

COVID-19 ou l'assouplissement du code du travail

Publié par Olivier Chevallier - Avocat le 25/03/2020 | Réagir | 3685 vues

En ces temps de crise sanitaire et de confinement, nombre d’employeurs et de salariés ne savent plus à quel saint se vouer et chaque jour amène son lot d’informations, de recommandations et de solutions pour faire face à cette pandémie et continuer tant bien que mal à maintenir une activité économique. Lire la suite

Alcool au travail : quelles sont les règles ?

Publié par Rédaction Juritravail le 18/11/2019 | Réagir | 30321 vues

Alcool au travail : quelles sont les règles ?

Comme chaque année au mois de novembre, il est temps pour les amateurs de vin de déguster le Beaujolais Nouveau ! En attendant de sortir du bureau pour goûter le précieux breuvage, avez-vous le droit de vous en servir un petit verre au travail ? La consommation de vin sur le lieu de travail est autorisée par la loi, pour des occasions spéciales. Explications. Lire la suite

HCR : l’importance de la date de la convention de forfait jours pour sa validité

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 13/11/2019 | Réagir | 733 vues

Les conventions de forfaits jours signées avec les salariés dépendant de la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) du 30 avril 1997 ne sont pas forcément valables.  Lire la suite

Salariés des services de l'automobile, quel préavis de départ ?

Publié par Alexandra Marion le 04/11/2019 | 1 commentaire(s) | 151056 vues

Salariés des services de l'automobile, quel préavis de départ ?

Vous relevez de la Convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile du 15 janvier 1981 (IDCC n°1090). En cas de démission, de licenciement, de mise à la retraite d'office ou de départ volontaire à la retraite, vous devez respecter un préavis. Découvrez quelle est sa durée ! Téléchargez votre convention collective Lire la suite

Convention 66 : synthèse 2019

Publié par Alexandra Marion le 28/10/2019 | 2 commentaire(s) | 113139 vues

Convention 66 : synthèse 2019

Vous exercez une activité ayant pour objectif la protection sociale et judiciaire de l'enfance et de la jeunesse auprès des mineurs et des adultes handicapés ? Votre poste consiste à aider et à accompagner des personnes en difficulté sociale ou à effectuer des soins à caractère médico-social auprès des personnes âgées handicapées ? Vous êtes formateur en travail social ? Vous relevez alors la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (IDCC n°413). Quels sont les avantages prévus par la Convention 66 ? Lire la suite

Convention collective des assistants maternels : synthèse 2019

Publié par Alexandra Marion le 01/10/2019 | 1 commentaire(s) | 24343 vues

Convention collective des assistants maternels : synthèse 2019

Si vous êtes assistant(e) maternel(le) agréé(e), les parents qui vous emploient doivent appliquer la Convention collective des assistants maternels du particulier employeur. Celle-ci prévoit notamment de nombreuses dispositions particulières quant à votre rémunération. Découvrez notre synthèse 2019 pour bien négocier votre salaire ! Lire la suite

Est-il possible de prévoir une « Tolérance Zéro Alcool  » dans l’entreprise ?

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 14/08/2019 | Réagir | 278 vues

L’alcool ne peut être interdit dans l’entreprise sans justification. C’est la position qu’affirme le Conseil d’Etat depuis 2012. Lire la suite

Faute grave pour le salarié qui lit les mails personnels d’un de ses collègues

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 13/08/2019 | Réagir | 453 vues

L’employeur ne peut pas lire les mails personnels de ses salariés lorsque ces derniers sont clairement identifiés mais il n’est pas le seul à se voir appliquer le secret des correspondances personnelles. Lire la suite

Les modalités d’introduction d’une mesure "tolérance zéro alcool" au travail

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 01/08/2019 | Réagir | 189 vues

Le document unique d'évaluation des risques professionnels suffit à justifier l’interdiction de consommation d’alcool pour certains postes dans le règlement intérieur d’une société. Lire la suite

Interdire l’alcool dans l’entreprise : c’est possible !

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 25/07/2019 | Réagir | 530 vues

Le règlement intérieur de l’entreprise peut, sous certaines conditions, comporter des dispositions qui visant à limiter ou interdire totalement la consommation d’alcool (CE. 08.07.2019: n°420434). Lire la suite

Union Européenne : conditions de travail transparentes et prévisibles

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 24/07/2019 | Réagir | 68 vues

Publication au Journal Officiel de l'Union Européenne d'une directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union Européenne Lire la suite

Canicule au travail : quelles sont les obligations des employeurs ? quelle conduite adopter pour les salariés ?

Publié par Frédéric CHHUM - Avocat le 29/06/2019 | Réagir | 1345 vues

La France a été frappée par une vague de chaleur sans précédent du 24 juin au 30 juin 2019. Les conditions de travail dans les entreprises s’en trouvent de facto impactées et les salariés ne savent pas toujours comment réagir face à la situation. Alors quelles sont les obligations de l’employeur et quelle conduite le salarié doit-il adopter en cas de canicule, notamment concernant sa tenue vestimentaire ? Lire la suite

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