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NEWSLETTER N°279
Du 08/06/2010 au 14/06/2010
L'Info pratique en Droit du Travail
Bonjour #DB:FIRSTNAME# #DB:LASTNAME#,

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IDEE RECUE

Je vais faire baptiser mon enfant. Le Code du travail m’octroie 2 jours de congés.
(Une seule réponse correcte)
Vrai
Faux



NOUVEAU

Salaires : Palmarès des métiers les mieux payés

Retrouvez cette semaine les métiers les mieux payés chez les Techniciens de formation niveau BAC.


SONDAGE

Changer de travail, d’entreprise, de pays peut être un choix...ou pas. Comment appréhendez-vous la mobilité au travail ?

Vous travaillez en intérim pour changer très régulièrement de poste
Vous êtes à l’affût de toutes les opportunités de poste
Vous aimeriez avoir une expérience à l’étranger
Vous aimez la stabilité dans votre poste
Vous aimeriez changer de poste mais n’avez pas la qualification suffisante
Travailler à l’étranger ne vous intéresse pas


Sondage de la Newsletter précédente :

Eric WOERTH, a présenté le troisième volet de sa campagne de sensibilisation de la santé au travail.
Considérez-vous que votre santé est bien prise en considération dans l’entreprise ?
Non, vous êtes souvent confrontés à des risques/dangers pour votre santé
Non, vous souhaiteriez rencontrer le médecin du travail plus souvent
Oui, votre poste ne met pas particulièrement votre santé en danger
Oui, votre employeur est attentif à vos conditions de travail
Oui

1890 votes




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ACTUALITES

Le Plan Rebond : des aides pour les chômeurs en fin de droits

Mardi 1er juin, le décret du Plan Rebond a été publié au Journal Officiel. Ce plan a pour objectif de proposer des solutions aux chômeurs en fin de droits.


EN PRATIQUE

Zoom sur les droits du salarié pacsé

Comme les salariés mariés, les salariés pacsés bénéficient de certains droits liés à leur situation familiale. Toutefois, les droits des salariés pacsés restent encore moindres par rapport à ceux des salariés mariés.




L'AVIS DES JUGES


Pas de licenciement pour les innocents

Un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir établi de fausses attestations de formation. Poursuivi devant le juge pénal pour faux et usage de faux, il a été relaxé. Le salarié saisit le juge.



Faites respecter votre temps partiel

Une salariée, engagée à temps partiel, doit modifier régulièrement ses horaires de travail. Elle saisit le juge considérant qu'en étant à la disposition constante de son employeur, son contrat était en réalité un contrat de travail à temps plein.

 



Clause de mobilité : refuser votre nouvelle affectation n'est pas une faute grave

Un salarié dont le contrat contenait une clause de mobilité a été licencié pour faute grave suite à son refus d'affectation dans une autre ville. Le salarié saisit le juge.





LA TRIBUNE DES AVOCATS

Question à l'avocat
Mon entreprise est en redressement judiciaire. Qui est chargé dans ce cas de me rémunérer ?
Maître Julien DAMAY vous répond

Actualités
Le suicide d’un salarié à son domicile peut-il constituer un accident du travail ?... par Maître Eric Rocheblave

Vous reprochez à un employeur d'avoir exercé un stress si important qu'il a conduit votre conjoint, votre parent, votre enfant... au suicide ?Cependant, ce suicide est  intervenu ni au temps ni au lie...


Je démissionne. L’employeur peut-il me contraindre à m’expliquer sur les motifs de ma démission ?...Par Maître Sabine Miara

1- Principe:   La démission est l'acte par lequel le salarié rompt unilatéralement son CDI (contrat à durée indéterminée).   La démission d'un salarié n'a pas à être motivée.   2- Règles: ...




CETTE SEMAINE SUR JURITRAVAIL

Le dossier

Les éléments pour démissionner

Comment rompre son contrat de travail, verbalement ou par écrit ? Puis-me rétracter ? Ce dossier vous renseignera sur les modalités de rupture de votre contrat de travail. Ce dossier contient des questions-réponses, un guide complémentaire et les dernières jurisprudences.





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