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Newsletter du droit du travail pour Salariés
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NEWSLETTER N°289
Du 14/09/2010 au 20/09/2010
L'Info pratique en Droit du Travail
Bonjour #DB:FIRSTNAME# #DB:LASTNAME#,
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IDEE RECUE
Le CDD se transforme automatiquement en CDI au bout de 3 CDD.
(Une seule réponse correcte)
Vrai
Faux

PAUSE CAFE

  • Racontez ou parcourez les histoires qui pimentent votre vie en entreprise.

    Histoires de la semaine :
  • " Douze ans dans ma compagnie, ce matin je pète les plombs. Réveil ne marche pas, métro bondé et en retard, odeur de sueur pendant 45 minutes. J’arrive au boulot, mon patron me dit un gentil bonjour, et je lui crie sans réfléchir : ET TA SOEUR !! J’aurais pas dû ? "

SONDAGE
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à créer leur propre réseau social pour favoriser le lien social dans l'entreprise. D'après vous, comment créer du lien social au sein d'une équipe de travail ?

Organisation de pots, de déjeuners
Organisation de séminaires de travail
Intervention des Institutions Représentatives du Personnel
Utilisation des réseaux sociaux
Autres
La création de lien social n'est pas utile


Sondage de la Newsletter précédente :

Le projet de réforme du régime des retraite envisage de prendre en compte la pénibilité du travail afin de pouvoir bénéficier d'un départ anticipé. Selon vous, quel est le principal facteur de pénibilité au travail ?
Le travail ayant impliqué une incapacité d'au moins 20%
Le travail impliquant une exposition à des agents cancérigènes
Le travail de nuit
le travail en horaires décalés
Autres
La pénibilité du travail ne devrait pas justifier un départ anticipé à la retraite

3151 votes

NOUVEAU

Salaires : Palmarès des métiers les mieux payés

Retrouvez cette semaine les métiers les mieux payés chez les Employés de formation BAC+4/5.

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ACTUALITES
Quand l'utilisation des réseaux sociaux sert à créer du lien social dans l'entreprise

Le succès des sites de réseaux sociaux personnels (Facebook, Twitter...) franchit les portes de l'entreprise, pour pénétrer peu à peu...

EN PRATIQUE
3 points à connaître avant de dénoncer des faits de harcèlement

Vous pensez être victime de harcèlement au sein de votre entreprise. Que devez-vous faire avant de dénoncer de tels faits ?

L'AVIS DES JUGES

Salarié malmené, agressivité justifiée

Dans une affaire, un agent technique a été licencié pour faute grave en raison de propos injurieux et agressifs qu'il aurait tenu. Il saisit le juge afin de contester son licenciement.

 
Les époux se doivent fidélité, secours et assistance...mais pas au boulot !

Un responsable informatique a été licencié pour faute grave car il n'a pas  empêché sa conjointe, directrice d'agence dans la même entreprise, d'interpeller vivement leur employeur. Le salarié conteste son licenciement.

 
Principe d’égalité de traitement dans le Plan de départ volontaire

Dans une affaire, le plan de départ volontaire intégré à un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) était uniquement réservé à certains salariés. Le juge est saisi d'une demande de nullité du PSE pour rupture de l'égalité de traitement entre les salariés.

 

LA TRIBUNE DES AVOCATS
Question à l'avocat
Qu’est ce qu’une délégation unique du personnel ?
Maître Xavier BERJOT vous répond

Actualités
Les salariés ont-ils un devoir de réserve ?...Par Maître Eric Rocheblave

Oui. L'obligation de loyauté impose une certaine réserve pour ne pas nuire à l'employeur (Cour d'Appel de Papeete, 19 mars 2009 Numéro JurisData : 2009-004005 ; Cour d'Appel de Besançon, 28 novembre 2...


CETTE SEMAINE SUR JURITRAVAIL

Le dossier

Les éléments pour répondre à une demande de modification du contrat

L’employeur peut être amené, pour les besoins de l’entreprise, à proposer à un salarié une modification de son contrat ou de ses conditions de travail. Ce dossier vous permettra de connaitre vos droits en matière de modification du contrat de travail, avec les modifications auxquelles vous ne pouvez vous opposer, et celles que vous pouvez refuser.

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