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Newsletter du droit du travail pour Salariés

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La Lettre Salariés
L'Info pratique en Droit du Travail

NEWSLETTER N°299
Du 23/11/2010 au 29/11/2010

Bonjour #DB:FIRSTNAME# #DB:LASTNAME#,

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BRÈVES

Les seniors toujours en difficulté sur le marché du travail
Alors que l'âge légal de départ à la retraite vient d'être relevé à 62 ans, le taux d'emploi des 55-...

L’emploi des personnes handicapées à la loupe
La DARES a récemment réactualisé le tableau de bord sur l'emploi et le chômage des personnes handica...

Facebook tisse son réseau et le salarié est pris dans la toile… d’araignée
Au mois de mai dernier, nous vous informions du licenciement de salariés qui avaient dénigré leur em...

SONDAGE

Le montant du SMIC horaire doit être révisé tous les ans en fonction de l’évolution de l’économie et de la conjoncture.
Dans quelle fourchette est compris votre salaire net ?

Je perçois l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi versée aux chômeurs.

Entre 500 et 1 000 euros.

Entre 1000 et 1 500 euros.

Entre 1 500 et 2 000 euros.

Entre 2 000 et 2 500 euros.

Au delà de 2 500 euros.

Sondage de la Newsletter précédente :

Une étude de l’Association pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) a révélé que 56% des jeunes considèrent que l’enseignement qu’ils ont reçu est adapté au marché de l’emploi.
En ce qui vous concerne considérez-vous que l’enseignement que vous avez reçu soit votre principal atout sur le marché de l’emploi ?

non, mon expérience professionnelle me sert davantage

Oui

Non, ma motivation est davantage appréciée

Non, ma personnalité prime sur ma formation

1698 votes

Archives des Sondages

VOS HISTOIRES DRÔLES D'ENTREPRISE

Parcourez les histoires qui pimentent votre vie en entreprise.

Histoire(s) de la semaine :

"Mon kiné m’a raconté que la semaine dernière, un client est venu lui demander de lui soigner son hernie « fiscale » et mon kiné de lui répondre : « Oh, oui, ça, ça fait mal ! »"

> Vos histoires drôles d'Entreprises <

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NOUVEAU
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	La vidéo de la semaine

Voici une vidéo faite pour vous expliquer comment vous servir au mieux de notre page Facebook

ACTUALITES

Hausse du SMIC au 1er janvier 2011 : l’occasion de faire le point

Le SMIC horaire actuellement fixé à 8,86 € devrait passer, au 1er janvier 2011, à un peu plus de 9 €. Le point sur le SMIC et le salaire minimum.

EN PRATIQUE

Vraies, fausses idées sur la période d’essai

Le salarié peut rompre sa période d'essai. Le salarié peut partir dès que sa période d'essai est rompue. L'employeur a un délai de prévenance. Réponses à ces vraies/ fausses idées.

Plus de 4000 personnes nous ont déjà rejoints sur Facebook, pourquoi pas vous ?

L'AVIS DES JUGES

Contrat de vendange requalifié : une nouvelle raison de fêter le Beaujolais
	Un ouvrier occasionnel pendant les vendanges saisit le juge d'une demande de requalification de son CDD en CDI.
Quand rien n’évolue le contrat est rompu
	Une consultante prend acte de la rupture de son contrat de travail, reprochant à son employeur une absence de promotion professionnelle.
Travail de nuit : repos obligatoire en contrepartie
	Une salariée porteur-livreur travaillant de nuit dans une société de presse saisit le juge d'une demande d'indemnité, au motif qu' elle ne bénéficiait d'aucun repos compensateur.
Obligation de reclassement : une obligation à plein temps
	Un "valet équipier" licencié pour inaptitude saisit le juge pour contester son licenciement. Il reproche à son employeur d'avoir manqué à son obligation de reclassement en ne lui proposant qu'un poste à mi-temps.

LA TRIBUNE DES AVOCATS

Question à l'avocat
	Je remplace un salarié en congé parental, mon employeur doit-il respecter un délai de prévenance avant de mettre fin à mon CDD ?
Maître Catherine MEYER-ROYERE vous répond

Actualités
	Salariés, exigez de votre employeur des documents en français ! Si votre employeur ne respecte pas cette obligation, demandez au Juge de l’y contraindre ! Ainsi, la société Air France vient d’être condamnée sous astreinte de 5.000 Euros par document et par j...
Par Maître Eric ROCHEBLAVE
	La sanction des manquements de l'employeur à ses obligations : La résiliation du contrat de travail Sur le fondement de l’article 1184 du Code Civil, en cas de manquement de l’employeur à ses obligations, tout salarié peut intenter une action en résiliation...
Par Maître Anthony Bem
	Prise d'acte de rupture du contrat et obligation de sécurité de l'employeur Le salarié n'ayant pas été personnellement victime d'une dégradation de ses conditions de travail à la suite des agissements du chef de bureau subis par un autre sal...
Par Maître Hugo Tahar JALAIN
	Que veut dire « consulter » le Comité d’entreprise en matière économique ? 1) Quel est le rôle du Comité d'entreprise en matière économique ? Un premier élément de réponse est donné par l'article L.2323-1 a...
Par Maître Eric POULIQUEN

CETTE SEMAINE SUR JURITRAVAIL

Le dossier

Les éléments pour décrypter votre convention collective

Les conventions collectives sont des textes qui sont négociés entre l’employeur et les représentants des salariés, c’est-à-dire les syndicats. Ces textes ont vocation à traiter des conditions d'emploi et de travail ainsi que des garanties sociales des salariés en tenant compte des particularités existantes pour chaque secteur professionnel.

Retrouvez les questions essentielles liées à sa bonne compréhension et utilisation. Téléchargez votre convention collective.

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LES NOUVEAUTÉS JURITRAVAIL

Cette semaine, Juritravail vous présente les nouveautés

25 nouvelles Questions-Réponses, dont :

	Au moment de l’embauche mon employeur peut-il vérifier que je suis titulaire du permis de conduire ?
	Quelles sont les différences entre congés sans solde, congés pour création d’entreprise, et congé sabbatique ?
	Puis-je cumuler prime de panier et tickets restaurant ?
	Mon employeur refuse de me rembourser une note de frais. Que faire ?
	En cas d'abandon de poste peut-on s'inscrire à Pôle Emploi ?
	A partir de quand puis-je faire appel à un avocat ?