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Accueil ->Archives des newsletters ->Salariés ->Newsletter Juritravail numero 227

Newsletter du droit du travail pour Salariés

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NEWSLETTER N°227
Du 05 au 12 Mai 2009

L'Info pratique en Droit du Travail

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IDÉE REÇUE

Mon employeur ne m'a pas payé mon salaire. J'ai pris acte de la rupture de mon contrat de travail. Si celle-ci est requalifiée en démission, mon employeur peut me réclamer une indemnité :
(Une seule réponse correcte)

Vrai

Faux

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SONDAGE

Si vous étiez victime de faits de harcèlement,
vers quelle personne vous tourneriez-vous ?

Vos collègues

Votre supérieur hiérarchique

Les représentants du personnel (délégués du personnel, CHSCT)

Le médecin du travail

L'inspecteur du travail

Personne, vous démissionneriez

Sondage de la Newsletter précédente :

Selon une étude menée par l'AFIJ (Association pour Faciliter l'Insertion des Jeunes diplômés), 38 % des jeunes diplômés en 2008 avaient du travail ce mois-ci alors que 62 % étaient sans emploi.

A quel âge êtes-vous entré dans la vie active ?

Entre 15 et 18 ans

Entre 19 et 22 ans

Entre 23 et 26 ans

Après 26 ans

5159 votes

Archives des Sondages

QUESTION À L'AVOCAT

Je démissionne. Si je refuse d'exécuter mon préavis, à quelles sanctions je m'expose ?

Maître Etienne Riondet vous répond

Les autres Questions à l'Avocat

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Les thèmes Juritravail

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Chômage	CDD
Licenciement	Action face à son employeur
Temps de travail	Rupture amiable
Représentation des salariés

ACTUALITÉS

Emploi des jeunes : objectif 500 000 jeunes dans la vie active
Apprentissage, professionnalisation...Présentation du plan d'emploi pour les jeunes annoncé par Nicolas Sarkozy.

Archives des Actualités

Brèves

Formalités d'embauche : A compter du 19 mai 2009, le Chèque Emploi Très Petites Entreprises (CETPE) et le Titre ...

Chômage : Les demandeurs d'emploi qui mèneront une action de formation en 2009, à la demande du Pôle ...

Archives des Brèves

EN PRATIQUE

Bon à savoir : votre ancienneté récompensée
En fonction de votre ancienneté, vous pouvez prétendre à certains avantages : congés payés supplémentaires, prime d'ancienneté...Etude de plusieurs conventions collectives prévoyant l'octroi de congés payés supplémentaires et/ou d'une prime d'ancienneté.

Archives En Pratique

L'AVIS DES JUGES

Les décisions commentées

Cumuler des emplois : attention à ne pas dépasser la durée maximale de travail
	Un salarié a été licencié en raison d'un cumul d'emplois dépassant la durée maximale du travail. Le salarié avait demandé à plusieurs reprises à son employeur de réduire son temps de travail. Il conteste son licenciement.
Inaptitude : le périmètre de reclassement élargi
	Un salarié est licencié pour inaptitude. Le salarié conteste son licenciement car l'employeur n'a pas cherché à le reclasser dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.

Archives des News

Les décisions en bref

Rupture abusive de la période d'essai pour refus d'une diminution de salaire

La fixation du domicile du salarié par le contrat de travail

Archives des Jurisprudences

LES CHIFFRES

Intérim : à la fin du quatrième trimestre 2008, 516 700 salariés sont intérimaires, soit 79 500 de moins qu'à la fin du trimestre précédent.

Consultez tous les Chiffres et Indices

COMITÉ D'ENTREPRISE / DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU SYNDICAL

Le CE vient d'être composé. Comment fonctionne-t-il ? Qu'est-ce que le règlement intérieur du CE ? Comment le bureau du CE est-il institué ? Qui est désigné Secrétaire du CE ?

Accédez au Dossier

Demande de rémunération des temps de trajet des membres du CE pour assister aux réunions Voir

L'Agenda du mois
Elections des délégués du personnel : tous les 4 ans, l'employeur doit informer le personnel de l'organisation des élections des délégués du personnel. Voir

ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT)

Entretien d'Embauche et Droit du Travail

Le recrutement est une opération soumise à des règles sévères qui ont pour but de protéger le candidat à l'embauche en évitant les discriminations et les atteintes à la vie privée. Découvrez quels sont vos droits et quels sont ceux de votre recruteur, lors de l'entretien d'embauche.