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Accueil ->Archives des newsletters ->Salariés ->Newsletter Juritravail numero 229

Newsletter du droit du travail pour Salariés

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NEWSLETTER N°229
Du 19 au 25 Mai 2009

L'Info pratique en Droit du Travail

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IDÉE REÇUE

Je démissionne et dois réaliser un préavis de 2 mois. Je peux utiliser mes heures d'absence pour recherche d'emploi afin de réduire mon préavis :
(Une seule réponse correcte)

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SONDAGE

Selon une étude publiée par la HALDE, 28% des salariés du privé disent avoir été victimes de discrimination.

Avez-vous été victime de discrimination dans le cadre de votre travail ?

Oui, une discrimination liée à votre origine

Oui, une discrimination liée à votre âge

Oui, une discrimination liée à votre sexe

Oui, une discrimination liée à votre handicap

Oui, une dicrimination liée à votre activité syndicale

Oui, une discrimination liée à votre physique

Oui, une discrimination liée à votre orientation sexuelle

Non

Sondage de la Newsletter précédente :

Avez-vous suivi une action de formation depuis ces 2 dernières années ?

Oui, un congé individuel de formation

Oui, une période de professionnalisation

Oui, un bilan de compétences

Oui, une validation des acquis de l'expérience

Oui, une formation dans le cadre du droit individuel à la formation

Non

4428 votes

Archives des Sondages

QUESTION À L'AVOCAT

A mon retour de congé maternité, mon employeur peut-il me placer à un poste différent du poste initial et ce même si ce dernier n'est pas supprimé ?

Maître Olivier D'ARDALHON de MIRAMON vous répond

Les autres Questions à l'Avocat

QUESTION À UN JURISTE

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Les thèmes Juritravail

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Chômage	CDD
Licenciement	Action face à son employeur
Temps de travail	Rupture amiable
Représentation des salariés

ACTUALITÉS

Chômage partiel de longue durée : création d'une indemnisation spécifique
Permettre une meilleure indemnisation des salariés subissant une réduction d'activité de longue durée, tel est l'objectif du dispositif de « l'activité partielle de longue durée ».

Archives des Actualités

Brèves

Contrat de professionnalisation : Un rapport relatif à la promotion du contrat de professionnalisation pour les personnes éloignées de l'emploi ...

Repos dominical : Brice Hortefeux, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et ...

Archives des Brèves

EN PRATIQUE

Bon à savoir : mariage, naissance, décès... les congés prévus par votre convention
Vous souhaitez vous absenter de l'entreprise pour des raisons familiales. A quelles conditions pouvez-vous vous absenter ? Quelles sont les raisons familiales autorisant votre absence de l'entreprise ?

Archives En Pratique

L'AVIS DES JUGES

Les décisions commentées

Prime : le versement réservé à certains salariés doit pouvoir être justifié
	Un salarié fait une demande de rappel de salaire devant les juges. N'ayant pas bénéficié des mêmes augmentations et primes que certains de ses collègues occupant le même poste que lui, il s'estime victime de discrimination salariale.
Le salarié handicapé peut être licencié
	Un salarié handicapé a été licencié pour insuffisance professionnelle. Le salarié avait subi deux visites médicales le reconnaissant apte à exercer ses fonctions. Il estime son licenciement discriminatoire car lié à son handicap.

Archives des News

Les décisions en bref

Le contrôle des sacs par l'employeur et les droits des salariés

L'application du principe "à travail égal, salaire égal" dans les différents établissements d'une entreprise

Archives des Jurisprudences

LES CHIFFRES

Discrimination : selon une étude publiée par la HALDE, 28% des salariés du privé disent avoir été victimes de discrimination.

Consultez tous les Chiffres et Indices

COMITÉ D'ENTREPRISE / DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU SYNDICAL

Quels sont les moyens des délégués du personnel ? Crédit d'heures de délégation, communication etc...

Accédez au Dossier

Lettre demandant une réunion exceptionnelle des délégués du personnel Voir

L'Agenda du mois
Tous les semestres, l'employeur communique au comité d'entreprise ou, à défaut aux délégués du personnel, la liste des demandes de congé de solidarité internationale (article L. 3142-36 du Code du travail). Voir

ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT)

CDD : vos droits

Les possibilités d'embauche en CDD sont énumérées par le Code du travail. La durée de la période d'essai qui peut vous être imposée est également limitée. Par ailleurs, votre CDD doit impérativement être établi par écrit. En cas de non respect de ces règles, vous pourrez demander la requalification de votre CDD en CDI.