1ère source d'information juridique et pratique

Service client

Services Gratuits

Tous nos documents

Salariés

Employeurs

CE - DP - Syndicats

La boite à Outils

Calcul des indemnités de rupture

Avocat

Recherche d'emploi

Adresses

Accueil ->Archives des newsletters ->Salariés ->Newsletter Juritravail numero 233

Newsletter du droit du travail pour Salariés

<< newsletter droit du travail numero 232 newsletter droit du travail numero 234 >>

NEWSLETTER N°233
Du 16 au 22 Juin 2009

L'Info pratique en Droit du Travail

Bonjour #DB:FIRSTNAME# #DB:LASTNAME#,

Envoyez à un collègue
Anciennes Newsletters
Découvrez la Newsletter spéciale Employeurs

ACCUEIL

CONVENTION COLLECTIVE

CODE DU TRAVAIL

EVALUATION SALAIRE

JURISTES EN LIGNE

MODÈLE LETTRE

IDÉE REÇUE

J'ai travaillé en CDD et acquis 10 jours de congés payés. Je n'ai pas pris ces congés, ils sont perdus :
(Une seule réponse correcte)

Vrai

Faux

Testez vos Connaissances

SONDAGE

La rupture conventionnelle, nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, a été adoptée il y a bientôt un an (loi du 25 juin 2008).

Quel est votre point de vue sur ce mode de rupture ?

C'est un moyen mixte et plus souple, entre la démission et le licenciement, de rompre le contrat de travail. Elle avantage autant l'employeur que le salarié.

C'est un « licenciement déguisé» ne nécessitant pas de motif réel et sérieux comme le licenciement. Elle profite surtout à l'employeur.

C'est un mode de rupture qui, au contraire de la démission, permet au salarié de bénéficier des allocations chômage. C'est son principal intérêt.

C'est un facteur supplémentaire d'insécurité de l'emploi pour les salariés en général.

C'est un mode supplémentaire de rupture du contrat de travail avec, comme pour les autres modes, ses avantages et ses inconvénients.

Sondage de la Newsletter précédente :

Depuis le 1er juin 2009, le Revenu de Solidarité Active (RSA) est entré en vigueur et remplace le Revenu Minimim d'Insertion (RMI) et l'Allocation Parent Isolé (API).

Quel est votre point de vue sur ce dispositif ?

Le RSA va entretenir une certaine précarité

La RSA va favoriser le pouvoir d'achat des salariés et des demandeurs d'emploi

Le RSA va favoriser l'insertion professionnelle

Le RSA ne présente pas de différences notables avec le RMI

Vous n'avez pas d'opinion sur ce sujet

3775 votes

Archives des Sondages

QUESTION À L'AVOCAT

Je me marie pendant mes congés payés. Je peux cumuler mes jours de congés payés et mes jours de congé pour mariage ?

Maître Camille Van Robais vous répond

Les autres Questions à l'Avocat

QUESTION À UN JURISTE

Vous vous posez une question en droit du travail ?

Notre service vous apporte une information juridique complète et détaillée en fonction de vos besoins et de vos problèmes.

Pour en savoir plus cliquez ici

VOTRE CONVENTION COLLECTIVE #DB:CUSTOMINT1#

Faites le point sur :
- Grille de salaire
- Indemnités de licenciement
- Congés
- Formation
- Démission
- Maladie ....

Consultez votre Convention Collective

€VALUEZ GRATUITEMENT VOTRE SALAIRE

Calculez, évaluez et comparez votre rémunération.
Plus de 5000 métiers analysés.
Outil offert par Juritravail.

Les thèmes Juritravail

Contrat de travail	Démission
Chômage	CDD
Licenciement	Action face à son employeur
Temps de travail	Rupture amiable
Représentation des salariés

ACTUALITÉS

Rupture conventionnelle : l'indemnité de rupture bientôt relevée ?
Le montant minimal de l'indemnité de rupture conventionnelle pourrait prochainement augmenter suite à la conclusion d'un accord entre les partenaires sociaux.

Archives des Actualités

Brèves

Allocation équivalent retraite : Une "allocation équivalent retraite" a été instituée par le décret n° 2009-608 du 29 mai 2009. ...

Augmentation annuelle du SMIC : Le rapport d'un groupe d'experts paru le 8 juin recommande au gouvernement de s'en tenir, pour ...

Archives des Brèves

EN PRATIQUE

Indemnité de départ à la retraite : un montant variable selon votre convention
Le salarié qui souhaite partir à la retraite peut bénéficier d'une indemnité de départ à la retraite. Son montant dépend du mode de calcul fixé par le Code du travail ou la convention collective quand elle est plus favorable. Illustrations pratiques.

Archives En Pratique

Editeurs, Bloggeurs, Webmasters, Reprenez Gratuitement l'actualité de Juritravail.com sur votre site. Cliquez sur les liens suivants (Seules conditions : citer la source Juritravail et conserver les liens actifs au sein des actualités reprises) :
Archives news 'Actualités'	Archives news 'En Pratique'

L'AVIS DES JUGES

Les décisions commentées

Notification du licenciement : la date d'envoi compte
	Un employeur a notifié à un salarié son licenciement par lettre recommandée. Le salarié conteste son licenciement car il estime avoir été licencié verbalement avant réception de la lettre.
Pause sur le lieu de travail : la rémunération ne s'impose pas
	Un employeur interdit à ses salariés de quitter l'établissement pendant leur temps de pause. Les salariés estiment que l'employeur doit alors leur rémunérer ce temps.

Archives des News

Les décisions en bref

Le délai imparti à l'employeur pour sanctionner le salarié

Refus d'assister à une formation et licenciement pour faute grave

Archives des Jurisprudences

Monster et ses partenaires vont partir sur les routes de l'Hexagone et vous inviteront à venir rencontrer des entreprises et des experts dans le cadre d'ateliers, de conférences et d'un grand salon du recrutement organisés spécialement pour vous.

LES CHIFFRES

187 800 emplois salariés ont été supprimés au premier trimestre 2009. Les secteurs marchands, l'intérim et l'industrie sont les plus touchés.

Consultez tous les Chiffres et Indices

COMITÉ D'ENTREPRISE / DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU SYNDICAL

Plan de formation professionnelle, rapport annuel unique, ou bilan social, négociation annuelle obligatoire, apprentissage... Globalement, le Comité d'Entreprise doit être consulté sur tout ce qui concerne la marche générale de l'entreprise.

Accédez au Dossier

Lettre annonçant votre démission en tant que membre du comité d'entreprise Voir

L'Agenda du mois
Incendies : l'employeur doit organiser tous les 6 mois des exercices relatifs aux règles de sécurité (article R. 4227-39 du Code du travail). Voir

ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT)

Inaptitude

Suite à un accident ou une maladie un salarié peut être déclaré inapte par la médecine du travail. Toutefois, le droit du travail a établi de nombreuses règles protectrices comme l'obligation de reclassement.