Un énième rappel sur le principe de non rétroactivité des lois pénales plus sévères
Par Maître Karine ALTERJURIS AVOCATS | 25-06-2012 | 0 commentaires | 945 vues
Une seule exception subsiste, lorsqu'une nouvelle loi apparait avant le jugement définitif et qu'elle est plus douce que celle existante au moment des faits. Dans ce cas, la jurisprudence estime que cette loi est plus favorable au mis en examen et qu'il doit en bénéficier.
Le principe de la non rétroactivité des lois plus sévères est bien ancré dans notre droit, et a même acquis une valeur constitutionnelle. Pourtant, la jurisprudence continue sans cesse de le rappeler.
En l'espèce, une personne coupable d'agressions sexuelles aggravées sur mineur de moins de quinze par personne ayant autorité, s'est vu condamner par les juges du fond notamment à une peine complémentaire ayant pour objet d'interdire l'exercice de toute activité en lien avec les mineurs.
Or, le problème est que la loi instituant cette peine complémentaire est entrée en vigueur en 1998, alors que les faits se sont produits en 1994 puis 1996. C'est pourquoi, la chambre criminelle de la Cour de cassation a censuré les juges du fond, dans un arrêt du 23 mai 2012.
Cette solution est tout à fait classique : la loi n'était pas en vigueur au moment des faits et est, par définition puisque c'est une peine complémentaire, plus sévère. Cet arrêt est donc très peu surprenant mais il semble qu'il soit toujours et encore nécessaire de rappeler strictement le principe ( Crim. 23 mai 2012, n° 11-85.768).
Contactez le Cabinet ALTERJURIS AVOCATS
Auteur
Articles par catégories
-
- La prise d'acte de la rupture
- Accident du travail
- Période d'essai
- Internet et le travail
- Vol, Drogue, Alcool au travail et vie privée
- Harcèlement Moral et Sexuel
- Droit de Grève
- Indemnités de Licenciement personnel
- Médecine du travail et santé au travail
- Heures Supplémentaires
- Congé de Paternité
- Discrimination
- Rupture du contrat de travail l'assistante maternelle
- Congés Payés et Calcul
- CDI - Contrat de Travail
- Obligation de Discrétion, Secret Professionnel, Clause de Confidentialité
-
Droit des Employeurs - Droit Social
- Licencier une salariée enceinte
- Prévoir une période d'essai
- Rédiger une Charte Internet
- Prévenir et sanctionner le harcèlement
- Modifier le Contrat de Travail
- Choisir un motif de licenciement
- Respecter le Salaire Minimum
- Droit d'Auteur
- Amélioration des Conditions de Travail
- Organiser le temps de travail et les repos
- Diriger et contrôler
Cabinet ALTERJURIS AVOCATS

Vos Réactions Réagir