A son retour de congé maternité, la salariée retrouve son emploi antérieur ou un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente (article L 1225-25)
Par ailleurs, la salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité, a droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle (article L 1225-27)
Cet entretien va permettre à la salariée d'élaborer un projet professionnel si elle souhaite notamment évoluer au sein de l'entreprise et occuper un autre poste.
Lors de cet entretien, il sera pris en compte ses souhaits d'évolution au sein de l'entreprise, ses aptitudes et également la situation de l'entreprise.
Cet entretien permettra notamment de faire le point sur les possibilités et les dispositifs de formation et pourra permettre, le cas échéant de s'orienter vers un projet de formation.
La salariée peut utiliser ses droits acquis au titre du DIF, la période de congé de maternité ou d'adoption étant prise en compte intégralement pour le calcul des droits et l'allocation de formation étant majorée d'au moins 10% en cas de frais supplémentaires de garde d'enfants engagés pour suivre une formation en dehors du temps de travail.