Juritravail : droit du travail, code du travail, convention collective et lettres types
1er Site sur le Droit du Travail
Licenciement | Démission | Droit Social | Convention Collective | Lettres Types  
Vous êtes
Accès abonnés
Newsletter Gratuite
(1 052 878 inscrits)
Service Après-Vente
Documents Documents
Services Gratuits Services Gratuits
Boite à Outils Boite à Outils
Recherche d'Emploi Recherche d'Emploi
Adresses Adresses
Archives Archives
SALARIÉS
EMPLOYEURS, DÉCIDEURS
CE, DP, SYNDICAT
EVALUATION SALAIRE
CONVENTION COLLECTIVE
MODÈLE LETTRE
Salarié Employeur CE & IRP
Rechercher sur JuriTravail
Newsletter Newsletter RSS RSS Favori Favori
Accueil > Question à l'avocat > J’ai posé quatre semaines de congés payés cet été mais mon employeur m’incite à ajouter une cinquième semaine. En a-t-il le droit ?

Question à l'avocat



J’ai posé quatre semaines de congés payés cet été mais mon employeur m’incite à ajouter une cinquième semaine. En a-t-il le droit ?

La réponse de Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier



Par principe, la cinquième semaine ne doit pas être accolée aux quatre autres (C. trav., art. L. 223-8).

Toutefois, vous pouvez vous mettre d’accord avec votre employeur pour que les cinq semaines soient prises d'affilée mais, sur ce point, votre employeur ne peut rien vous imposer et vous ne pouvez rien exiger (sauf si vous justifiez de contraintes géographiques particulières, si par exemple vous êtes travailleur étranger regagnant votre pays d'origine, expatrié ou salarié des DOM-TOM).
Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier




Conditions générales de vente | Qui sommes-nous? | Contact | Flux RSS | Plan du site | FAQ | Avertissement | Bannières | Service Après-Vente | Partenaires
Recherches fréquentes | Modèles de lettres | Appli iPhone
CV | Lettres de motivation | Lettres Types
©2003 - 2009 Centre de Ressources Interactif™ tous droits réservés CNIL N°1016083
*