La réponse de Maître Stéphanie BESSET LE CESNE
Avocate au Barreau de Marseille
Il est tout à fait possible de licencier pour
faute grave une salariée absente pour
maladie à partir du moment où la
faute grave n’est pas liée à l’état de santé de la salariée.
La
faute grave peut résulter d’un comportement de la salariée antérieur à son
absence, ou d’un manquement aux obligations du
contrat de travail qui persiste pendant sa suspension (ex : pendant son arrêt de travail, la salariée exerce une activité concurrente).
Il conviendra, toutefois, de faire attention à la prescription de deux mois applicable en matière de
licenciement pour faute grave. L’employeur ne peut pas, en effet, licencier un salarié pour des fautes commises il y a plus de deux mois par le salarié, à compter du jour où il en a eu connaissance.
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