Question à l'avocat

La réponse de Maître Patrick LAURENT
Avocat au Barreau de Paris


OUI. L’article L. 3123-2 à 8 du Code du travail ne faisant pas de distinction entre CDI et CDD, il y a lieu de considérer que la priorité prévue par cet article s’applique aux salariés en CDD.
Dès lors, un salarié à temps partiel en CDD, ayant manifesté son souhait d’accéder à un poste en CDI à temps complet, a « priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à (sa) catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent ».
En pratique, pendant la durée du CDD, l’employeur « porte à la connaissance (du salarié) la liste des emplois (à temps complet) disponibles correspondants ».