Parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap : les nouveaux droits

Améliorer la protection et l'accompagnement des parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap

Une nouvelle loi du 12 juin 2026 est intervenue pour améliorer la protection et l'accompagnement des parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap (1).

Rédigé en collaboration avec le milieu associatif ("Eva pour la vie", "Fédération Grandir sans cancer"), l'objectif de ce nouveau texte est de réduire les difficultés pour les familles concernées, notamment les plus modestes ou les familles monoparentales. Effectivement, la survenance d'une maladie grave, d'un cancer ou d'un handicap chez l'enfant, induit, en plus de la douleur pour les parents :

• la réduction, voire l'arrêt de l'activité professionnelle pour s'occuper de l'enfant ;
• le déplacement temporaire près des centres de soins lorsque ceux-ci sont éloignés du lieu de résidence ;
• les difficultés financières induites par la baisse de l'activité et la hausse de certaines charges de soin, les exposant à une potentielle incapacité de payer leur loyer ou leur crédit immobilier ;
• etc.

Les nouveaux droits des parents salariés

En entreprise, cette loi ouvre de nouveaux droits pour les parents concernés, tels que :

• l'extension du congé exceptionnel prévu lors de l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez leur enfant ;
• une réduction du délai de prévenance pour bénéficier du congé de présence parentale ;
• la prolongation de la protection contre le licenciement prévue lors du congé de présence parentale ;
• un accès aux horaires individualisés lorsque l'état de santé de leur enfant rend indispensable une présence soutenue et des soins contraignants ;
• la possibilité de débloquer, de manière anticipée, les sommes placée sur un plan épargne retraite (PER) ;
• etc.

Ces mesures doivent impérativement être respectées par l'employeur et les services des ressources humaines depuis le 14 juin 2026.

💡 Nos contenus sont en cours de mise à jour pour vous aider à respecter ces nouvelles dispositions sereinement.