I. La Médecine du Travail et son environnement
A. Son organisation et son fonctionnement
1° Les services de la Médecine du Travail : intra ou interentreprises
2° La responsabilité de l’employeur en matière d’organisation et de financement de la Médecine du travail
B. Ses domaines d’action : des activités de prévention
1° Eviter toute altération de la santé des travailleurs
2° Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
3° Proposer des actions de prévention et en évaluer les résultats
II. Les outils mis à la disposition du Médecin du travail pour mener ses missions
A. Le libre accès aux lieux de travail
1° Les visites demandées par l’employeur ou le CHSCT
2° Les visites menées de sa propre initiative
B. Des échanges réguliers avec l’employeur : le médecin du travail, interlocuteur incontournable en matière de santé, hygiène et conditions de travail
1° Le Médecin du Travail et le Document unique : un conseiller et un relais
2° La consultation du Médecin du travail en cas de nouvel aménagement, de modification des procédés et/ou équipements de travail
3° La transmission des résultats des prélèvements ou analyses ayant un lien avec son activité de prévention des risques professionnels
III. Les examens médicaux périodiques : l’aptitude
A. La surveillance médicale des travailleurs : un suivi régulier des travailleurs organisé selon une fréquence variable
B. La déclaration d’inaptitude : procédure et conséquence pour le salarié et l’employeur
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