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Actualités Gérer la participation des salariés aux résultats de l'entreprise

Pourquoi mettre en place la participation aux résultats et l'intéressement ?

Savez-vous comment valoriser et fidéliser vos salariés ?

La mise en place d'une participation aux résultats et d'un intéressement permet d'associer collectivement vos salariés aux résultats et performances de votre entreprise.

Si la mise en place d'un dispositif de participation aux résultats est obligatoire à partir d'un seuil d'effectif, l'intéressement est toujours facultatif. Mais avant de se demander comment mettre en place un intéressement ou une participation aux résultats dans votre entreprise, il est important de savoir quels avantages ils présentent pour vous et vos salariés.

L'intéressement, comme la participation, présente des avantages fiscaux et sociaux tant pour l'employeur que pour le salarié. Ils permettent de récompenser vos salariés, à un moindre coût comparativement à une augmentation de salaire. En outre, l'existence d'un intéressement ou d'une participation aux résultats peut favoriser vos démarches de recrutements, constituant un argument vendeur auprès des candidats aux offres d'emplois.

Concernant les entreprises qui ont déjà mis en place un dispositif d'intéressement ou de participation, leurs bénéficiaires ont la possibilité, pour faire face à la baisse du pouvoir d'achat, et jusqu'au 31 décembre 2022, de demander un déblocage exceptionnel de leur épargne salariale issue de leur participation et de leur intéressement, sans en perdre le bénéfice des avantages fiscaux et sociaux.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Gérer la participation des salariés aux résultats de l'entreprise, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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