💡En résumé :
✅ Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois.
✅ Les congés correspondent à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par an.
✅ Les jours ouvrables correspondent généralement à 6 jours par semaine, du lundi au samedi.
✅ Les jours ouvrés correspondent aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise, généralement 5 par semaine.
✅ En décompte en jours ouvrables, le samedi est généralement compté dans les congés.
✅ Un jour férié chômé pendant les congés n’est pas décompté des jours de congés.
Congés payés : quelle différence entre les jours ouvrables et les jours ouvrés ?
La distinction entre un jour ouvré et un jour ouvrable est importante pour calculer le nombre de jours de congés payés qu'il reste au salarié.
Des dispositions conventionnelles (issues de la convention collective applicable dans l'entreprise) peuvent préciser si les jours de congés payés doivent être comptabilisés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.
Jours ouvrables
6 jours ouvrablespar semaine
Lorsque l'on parle de jours ouvrables, tous les jours de la semaine sont pris en compte, sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés habituellement chômés dans l'entreprise.
En effet, les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, sauf :
- le jour de repos hebdomadaire (habituellement, le dimanche) ;
- les jours fériés rémunérés, mais habituellement chômés (non travaillés) dans votre entreprise.
Le samedi n'est généralement pas compté comme un jour de repos. Il s'agit donc d'un jour ouvrable.
📌 Ainsi, dans une semaine classique (sans jours fériés), on compte 6 jours ouvrables.
Exemples :
- la semaine du 11 mai au 17 mai 2026 compte 5 jours ouvrables (lundi, mardi, mercredi, vendredi et samedi, le jeudi 14 mai 2026 étant férié et non travaillé dans votre entreprise) ;
- la semaine du 1er au 7 juin 2026 compte 6 jours ouvrables (du lundi au samedi).
Jours ouvrés
5 jours ouvréspar semaine
Les jours ouvrés désignent les jours pendant lesquels l'entreprise est en activité.
Ils correspondent aux jours habituellement travaillés dans l'entreprise, contrairement aux jours ouvrables.
📌 Exemple :
Lorsque l'entreprise est ouverte 5 jours par semaine, du lundi au vendredi ou du mardi au samedi par exemple, il y a 5 jours ouvrés.
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Combien de jours de vacances ou de congés payés par mois et par an ?
2,5jours de congés payés par mois de travail
💡 Légalement, le salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur (1).
En pratique, les congés payés peuvent être décomptés en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Ainsi, selon la manière dont ils sont décomptés, l'acquisition des congés payés se fait de la façon suivante :
- 25 jours de congés payés par année complète, lorsqu'ils sont décomptés en jours ouvrés ;
- ou 30 jours de congés payés par année complète, lorsqu'ils sont décomptés en jours ouvrables.
Un salarié qui travaille à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps complet (2).
Mais, sous réserve de certaines conditions, des jours de congés supplémentaires pour fractionnement doivent être octroyés à certains salariés lorsqu'une partie du congé principal est prise en dehors de la période de référence.
Les salariés ayant des enfants à charge peuvent, sous certaines conditions, bénéficier de jours de congés supplémentaires. Pour les salariés âgés d'au moins 21 ans, le total des jours de congés ne peut toutefois excéder 30 jours ouvrables (3).
📌 Depuis la loi du 22 avril 2024, le salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel bénéficie de 2 jours de congés payés par mois d'absence. Les arrêts d'origine professionnelle donnent droit à 2,5 jours ouvrables par mois (4).
⚠ Des accords d'entreprise ou de branche peuvent aussi augmenter la durée des congés selon l'âge, l'ancienneté ou le handicap de l'enfant à charge.
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Comment calculer le nombre de jours de congés annuels ? Pourquoi 25 jours et pas 30 ?
Le Code du travail prévoit que les congés payés sont décomptés en jours ouvrables, soit 30 jours ouvrables par an.
Néanmoins, l'employeur peut choisir de décompter les congés en jours ouvrés. Dans ce cas, le salarié a ainsi droit à 25 jours ouvrés de congés payés par an.
L'employeur doit toutefois veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés et doit appliquer la méthode de calcul (= méthode de décompte) la plus favorable au salarié.
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Le samedi est-il un jour ouvré ? Quand doit-on compter le samedi dans les congés payés ?
📌 En général, le samedi est un jour ouvrable, mais pas un jour ouvré.
Lorsque le salarié prend des congés payés, le samedi doit être décompté dès lors que les congés sont décomptés en jours ouvrables.
En effet, lorsque l'entreprise décompte les congés en jours ouvrables, soit du lundi au samedi, le samedi doit être compté lorsque le salarié pose ses congés, même s'il ne travaille habituellement pas le samedi.
Exemple n°1 : décompte des congés payés en jours ouvrables
Sylvie travaille dans une entreprise au sein de laquelle les congés sont décomptés en jours ouvrables. Elle travaille du lundi au vendredi et souhaite prendre 1 semaine de vacances, du lundi 1er au dimanche 7 juin 2026 inclus.
Sylvie doit donc poser 6 jours de congés payés (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi) sur ses 30 jours ouvrables - même si le samedi n'est habituellement pas travaillé par la salariée.
Bon à savoir :
Lorsqu'un salarié pose son vendredi, le samedi est automatiquement décompté des 30 jours ouvrables. Cela peut parfois conduire à devoir poser plusieurs samedis non travaillés. Certains salariés peuvent évoquer une règle des 5 samedis par an. Cette règle n'existe pas dans le Code du travail. Toutefois, certaines conventions collectives peuvent la mettre en place. N'hésitez pas à consulter la vôtre !
Exemple n°2 : décompte des congés payés en jours ouvrés
Marc travaille dans une entreprise au sein de laquelle les congés sont décomptés en jours ouvrés. Il travaille du lundi au vendredi et souhaite prendre 1 semaine de vacances du lundi 1er au dimanche 7 juin 2026 inclus.
Marc doit donc poser 5 jours de congés payés (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi) sur ses 25 jours ouvrés.
Pour résumer, la prise des congés payés s'effectue de la façon suivante :
| Mode de calcul | Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche | Total décompté |
| En jours ouvrés | ❌ (1) | ❌ (2) | ❌ (3) | ❌ (4) | ❌ (5) | Repos | Repos | 5 jours |
| En jours ouvrables | ❌ (1) | ❌ (2) | ❌ (3) | ❌ (4) | ❌ (5) | ❌ (6) | Repos | 6 jours |
Nombre de jours ouvrables 2026
📌 303 jours ouvrables en 2026
Il y a 303 jours ouvrables et 62 jours non ouvrables entre le jeudi 1er janvier 2026 inclus et le jeudi 31 décembre 2026 inclus :
- 365 jours dans l’année ;
- 52 dimanches à retirer ;
- 10 jours fériés tombant un jour ouvrable, incluant le samedi 15 août.
Il y a 11 jours fériés, dont 9 entre le lundi et le vendredi. Ces jours fériés impactent directement la gestion du personnel pour les entreprises.
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Quelles sont les règles de décompte des congés payés en cas de jours fériés ?
Lorsqu'un jour férié tombe pendant les congés du salarié, son incidence sur le décompte des congés payés varie selon qu'il est habituellement chômé ou travaillé dans l'entreprise.
Cas du jour férié chômé pendant les congés payés
Lorsqu'un jour férié habituellement chômé dans l'entreprise tombe pendant les congés payés d'un salarié, il ne doit pas être décompté des congés payés.
Ainsi, selon que le décompte des jours de congés dans l'entreprise se fait en jours ouvrables ou en jours ouvrés, le salarié doit poser 5 jours ou 4 jours de congés.
📌 Exemple :
Marc est en congé du 11 mai au 17 mai 2026. Le jeudi 14 mai 2026 (jeudi de l'Ascension) est férié.
Si le décompte des congés se fait en jours ouvrables, Marc devra poser 5 jours de congés (lundi, mardi, mercredi, vendredi, samedi).
En revanche, si le décompte des congés se fait en jours ouvrés, Marc devra poser 4 jours de congés (lundi, mardi, mercredi et vendredi).
Cas du jour férié travaillé pendant les congés payés
Lorsqu'un jour férié habituellement travaillé dans l'entreprise tombe pendant les congés payés d'un salarié, ce jour férié doit être posé. De ce fait, il est décompté des congés payés.
Ainsi, selon que le décompte des jours de congés dans l'entreprise se fait en jours ouvrables ou en jours ouvrés, le salarié doit poser 6 jours ou 5 jours de congés.
📌 Exemple :
Orlane est en congé du 11 mai au 17 mai 2026. Le jeudi 14 mai 2026 (jeudi de l'Ascension) est férié.
Si le décompte des congés se fait en jours ouvrables, Orlane devra poser 6 jours de congés (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi).
En revanche, si le décompte des congés se fait en jours ouvrés, Orlane devra poser 5 jours de congés (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi).
Comment le décompte des congés payés est-il affecté par une semaine de travail à temps complet sur 4 jours ?
Le Code du travail ne prévoit pas de règles spécifiques pour les salariés travaillant à temps plein réparti sur 4 jours.
Néanmoins, lorsqu'un salarié travaille à temps complet, mais sur une semaine de 4 jours, ce dernier bénéficie du même nombre de jours de congés payés que ses collègues qui travaillent à temps plein sur 5 jours.
En pratique, le décompte des congés payés pour les salariés en semaine de 4 jours obéit aux mêmes règles que celles applicables pour le décompte des congés payés pour les salariés en semaine de 5 jours.
Le décompte doit, a priori, se faire soit en jours ouvrés, soit en jours ouvrables.
📌 Exemple :
Orlane travaille à temps complet en semaine de 4 jours (du lundi au jeudi) :
- 5 jours de congés devront lui être décomptés si le décompte des congés payés se fait en jours ouvrés (du lundi au vendredi) ;
- 6 jours de congés devront lui être décomptés si le décompte des congés payés se fait en jours ouvrables (du lundi au samedi).
Les congés payés peuvent-ils être décomptés par demi-journée ?
En principe, le congé légal ne se décompte pas par demi-journée.
📌 Exemple :
Marc travaille du lundi au vendredi ainsi que le samedi matin. S'il pose un congé le samedi matin, il se verra décompter une journée entière de congé et non une demi-journée (car un samedi matin compte comme 1 jour).
Toutefois, des dispositions conventionnelles ou un usage applicable dans l'entreprise peuvent prévoir le contraire. Si tel est le cas, la prise des congés payés peut se faire par demi-journée (4).
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