La recommandation de l'auteur
Pour des raisons de preuve et de validité de la notification, envoyez ce courrier en recommandé avec accusé de réception au salarié en précisant bien le motif du licenciement.
Pensez également à informer le salarié sur les modalités d'exécution (ou non) du préavis. Il est recommandé de ne pas demander au salarié d'exécuter sa période de préavis. En effet, cela pourrait entraîner la reconnaissance par le juge d'un nouveau contrat de travail vous liant au salarié.
N'oubliez pas de remettre au salarié les documents de fin de contrat de travail à la fin de la période de préavis :
- certificat de travail ;
- reçu pour solde de tout compte ;
- attestation Pôle Emploi.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 8 avis
Martine Z.
le 07/12/2021
Danielle G.
le 19/06/2020
Alain L.
le 05/06/2020
Christian R.
le 12/10/2017
Benoit G.
le 22/08/2017
Frederique G.
le 17/06/2017
Chantal C.
le 10/07/2016
Ermeline P.
le 01/12/2015