Trouvez un avocat compétent en droit du travail près de chez vous
3248 avocats disponibles
Maître Miguel VALERO Avocat au barreau de Charente
Maître Acher KRIEF est avocat au barreau de Paris depuis 2013. Réactif, humain et combatif, Maître Krief place l'écoute et la disponibilité... Lire la suite
Maître Sébastien PICART Avocat au barreau de Lorient
Maître Laurence NASSI-DUFFO Avocat au barreau de Marseille
Les questions fréquemment posées
-
L'avocat en droit du travail représente-t-il aussi bien les employeurs que les salariés ?
Oui, un avocat compétent en droit du travail peut représenter aussi bien les salariés que les employeurs. Sa mission est d'appliquer la loi et de défendre les intérêts de son client, quelle que soit sa position. Certains avocats peuvent cependant avoir une dominante d'activité (plus orientés vers la défense des salariés ou vers le conseil aux entreprises), ce qui peut être un critère de choix selon votre situation.
-
Quel est le rôle de l'avocat en droit du travail ?
En matière de droit du travail, le rôle de l'avocat est double. Non seulement il représente vos intérêts de manière générale, mais c'est également lui qui mènera les négociations durant la phase de conciliation devant le Bureau de conciliation du Conseil de Prud'hommes.
Le cas échéant, il plaidera votre dossier devant le Bureau de jugement. -
Comment consulter un avocat en droit du travail ?
L'avocat peut être consulté traditionnellement (à son cabinet, par téléphone).
Si vous êtes syndiqué, vous pouvez vous rapprocher du syndicat : son avocat peut vous proposer une consultation juridique gratuite pour tout problème lié au droit du travail. -
Comment choisir un avocat compétent en droit du travail ?
Pour choisir un bon avocat compétent en droit du travail, il est essentiel de considérer son expérience et son expertise dans le domaine spécifique de votre problème (par exemple, licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, heures supplémentaires). Regardez son parcours, ses publications éventuelles, et privilégiez un avocat qui vous écoute attentivement et vous explique clairement les enjeux. La confiance est primordiale : choisissez un professionnel avec qui vous vous sentez à l'aise de discuter de votre situation. N'hésitez pas à poser des questions sur sa méthodologie et ses honoraires dès le premier contact.
Il vous faut également analyser votre besoin : besoin de conseils pour négocier une rupture conventionnelle ? Vous défendre d'un harcèlement moral ou sexuel ou encore face à un licenciement abusif ? Savoir que faire face à un employeur qui ne respecte pas les règles de sécurité ?
Une fois que vous avez déterminé votre problématique, vous pouvez contacter des avocats en droit du travail qui ont de l'expérience sur ces sujets. En effet, les avocats en droit du travail sont capables de traiter tous les sujets liés à ce domaine de droit, mais certains de ces professionnels du droit mettent en avant les sujets sur lesquels ils sont le plus expérimentés. Lisez bien leurs descriptions sur l'annuaire afin de faire votre choix.
-
Quel est le prix d'un avocat en droit du travail ?
Le prix d'un avocat en droit du travail n'est pas fixe et varie selon plusieurs facteurs : la complexité du dossier, les enjeux financiers, le temps que l'avocat devra y consacrer, et le mode de facturation. Les avocats peuvent facturer au taux horaire, proposer un forfait pour des procédures courantes (par exemple, une rupture conventionnelle simple), ou combiner un forfait avec un honoraire de résultat (un pourcentage sur les sommes obtenues ou économisées en cas de litige). La loi impose la signature d'une convention d'honoraires écrite, qui détaille les prestations et leur coût prévisionnel [2].
[2] Article 10 de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1970
-
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès que vous rencontrez une difficulté ou une question juridique liée à la relation de travail, que vous soyez salarié ou employeur.
Par exemple :
- avant de signer ou de modifier un contrat de travail ;
- en cas de conflit avec votre employeur ou un salarié ;
- si vous envisagez une rupture conventionnelle ou un licenciement ;
- en cas de harcèlement moral ou sexuel ;
- pour des questions de salaire, de durée du travail ou de congés ;
- avant de saisir les Prud'hommes ou si vous êtes convoqué.
Une consultation précoce peut souvent prévenir des litiges complexes ou sécuriser vos démarches.
Maître Ayawovi DENAKPO Avocat au barreau de Paris
Maître Christophe WACQUET est avocat au barreau d'Amiens depuis 1992. Diplômé depuis 1991, il a débuté sa carrière comme enseignant à la... Lire la suite
Cabinet CABINET OBD Avocat au barreau de Toulouse
Cabinet SCP TEISSEDRE SARRAZIN Avocat au barreau de Montpellier
Cabinet ASSOCIATION D'AVOCATS SAUMIER VUILLAUME Avocat au barreau de Metz
Le cabinet CSE Avocats Conseils est réactif, disponible et proche de ses clients, il propose une vision transversale des situations (fiscale,... Lire la suite
Le Cabinet de Maître Marie JUNG est un cabinet d'avocats basé à METZ, spécialisé dans le droit du travail et de la protection sociale. Avec... Lire la suite
Maître Salima HEZZAM est avocate au barreau de Strasbourg depuis plus de 20 ans. Après avoir collaboré auprès de plusieurs cabinets parisiens... Lire la suite
Maître Antoine ROUSSEAU est avocat au barreau de Paris et associé au sein du cabinet Alerion Avocats dans le département Droit des sociétés -... Lire la suite
Maître OUADIE ELHAMAMOUCHI Avocat au barreau de Seine-Saint-Denis
Maître Marc BIROBENT Avocat au barreau de Paris
Cabinet CABINET GULAY OZKAN-BAYRAKTAR Avocat au barreau de Strasbourg
Maître Jessy SAMUEL Avocat au barreau de Strasbourg
26 années d'expérience
Maître Jessy SAMUEL est avocate fondatrice du cabinet Odarnis, à Strasbourg. Chargée d'enseignement en droit du travail, droit des affaires et... Lire la suite
Les dernières actualités juridiques
Par L'équipe Juritravail le 10/11/2026 • 32274 vues
Les conflits au travail sont inévitables. Qu’ils soient le fruit de malentendus, de différences de personnalité ou de tensions organisationnelles, ils peuvent rapidement dégénérer si rien...
Par Yoan El Hadjjam le 10/11/2026 • 194398 vues
Cannabis, cocaïne, amphétamines et autres drogues de synthèse... depuis quelques années, la...
Par Alice Lachaise le 10/11/2026 • 95571 vues
Si vos salariés prennent les transports en commun pour leurs trajets domicile-travail, vous...
Par Yoan El Hadjjam le 10/11/2026 • 252401 vues
Si l'employeur considère que le salarié a agi ou usé d'un comportement contraire à ses...
Je n'ai pas acheté directement ce produit mais je l'ai téléchargé dans le cadre de mon abonnement. Les documents proposés me sont très utiles. Ils peuvent parfois être assez longs et disposer de synthèses serait un vrai plus ! Un grand...