DUERP : rédigez et mettez à jour un document conforme

Mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : une obligation dès l'embauche du 1er salarié

Tout employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale au sein de l'entreprise.

La mise en place d'un DUERP joue un rôle central dans cette démarche. Ce document constitue un outil clé et obligatoire pour identifier et évaluer les dangers et les risques professionnels auxquels vos salariés sont susceptibles d'être exposés, puis mettre en place des actions de prévention.

Bien plus qu'une simple obligation légale, la création du DUERP est une démarche proactive qui permet d'assurer la sécurité de vos employés et la conformité de votre entreprise vis-à-vis de la réglementation. En identifiant les dangers, des mesures de prévention adaptées peuvent être mises en place, réduisant ainsi les accidents de travail et les maladies professionnelles. De plus, le DUERP favorise un environnement de travail sain, renforçant la motivation et la productivité des collaborateurs.

❌ Si vous n'élaborez pas de DUERP, ne le mettez pas à jour ou n'êtes pas suffisamment sérieux et rigoureux dans l'évaluation des risques, vous vous exposez à des conséquences juridiques et financières lourdes pour votre structure, que vous ne devez pas minimiser :

• vous pouvez engager votre responsabilité civile et pénale si un accident se déclare et être condamné à réparer le préjudice subi par vos salariés par des dommages et intérêts (chute, explosion, incendit, coupure, etc.) ;
• depuis le 27 juin 2026, l'inspection du travail peut prononcer un avertissement à votre encontre ou une amende administrative prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par vos manquements ;
• en cas de poursuites pénales, vous vous exposez à une amende de 7.500 euros, majorée en cas de récidive.

Agents chimiques, fortes chaleur, risques de chute, risques psychosociaux... En tant qu'employeur, vous devez évaluer, en fonction de la nature des activités de votre entreprise, les dangers présentant des risques pour l'ensemble de vos travailleurs (salariés, stagiaires, intérimaires, etc.). 

Une fois l'inventaire des risques élaboré, vous devez retranscrire les résultats de cette évaluation dans le document unique en respectant les exigences légales à plusieurs niveaux : contenu, annexes, mise à disposition, communication, mises à jour, durée de conservation, etc.

👉 Pour rester en conformité et éviter les sanctions lourdes, utilisez notre dossier. Nos juristes vous aide à comprendre, à identifier, à évaluer les risques, et à rédiger votre DUERP en toute sérénité !

Notre dossier juridique pour vous aider à rédiger votre DUERP (avec un modèle à télécharger inclus)

✅ Pour vous aider à identifier et évaluer les risques professionnels au sein de votre entreprise, puis rédiger votre DUERP, nos juristes vous expliquent les notions essentielles à connaître :

• la définition, le formalisme, le contenu et la rédaction du DUERP ;
• la mise à jour, l'accès et la conservation du DUERP ;
• les acteurs compétents en la matière ;
• l'évaluation des risques et la définition de l'unité de travail ;
• les actions à mener pour lutter contre les risques (PAPRIPACT, etc.) ;
• les sanctions et la responsabilité de l'employeur.