Trouvez un avocat compétent en droit du travail près de chez vous
3251 avocats disponibles
Cabinet CABINET D’AVOCAT DIOMPY Avocat au barreau de Bordeaux
Abraham Hervé DIOMPY est titulaire d’un doctorat en Droit Public à l’Université de Bordeaux. Son expérience de consultant... Lire la suite
Défense des entreprises et des salariés, cadres ou non-cadres, devant les juridictions prud’homales, Rédaction de contrats, clauses... Lire la suite
Avocat depuis 12 ans, je suis actuellement collaboratrice Senior dans un cabinet à dimension internationale avec une clientèle à taille... Lire la suite
Cabinet MAÎTRE MARION STOFATI Avocat au barreau de Marseille
Bouches-du-Rhône, Marseille 13ème, 13013
56 années d'expérience
Cabinet STÉPHANIE GINESTAL Avocat au barreau de Paris
19 années d'expérience
Mes domaines de compétence sont le droit du travail, le droit de la famille, le droit au logement et le droit pénal.
Les questions fréquemment posées
-
L'avocat en droit du travail représente-t-il aussi bien les employeurs que les salariés ?
Oui, un avocat compétent en droit du travail peut représenter aussi bien les salariés que les employeurs. Sa mission est d'appliquer la loi et de défendre les intérêts de son client, quelle que soit sa position. Certains avocats peuvent cependant avoir une dominante d'activité (plus orientés vers la défense des salariés ou vers le conseil aux entreprises), ce qui peut être un critère de choix selon votre situation.
-
Quel est le rôle de l'avocat en droit du travail ?
En matière de droit du travail, le rôle de l'avocat est double. Non seulement il représente vos intérêts de manière générale, mais c'est également lui qui mènera les négociations durant la phase de conciliation devant le Bureau de conciliation du Conseil de Prud'hommes.
Le cas échéant, il plaidera votre dossier devant le Bureau de jugement. -
Comment consulter un avocat en droit du travail ?
L'avocat peut être consulté traditionnellement (à son cabinet, par téléphone).
Si vous êtes syndiqué, vous pouvez vous rapprocher du syndicat : son avocat peut vous proposer une consultation juridique gratuite pour tout problème lié au droit du travail. -
Comment choisir un avocat compétent en droit du travail ?
Pour choisir un bon avocat compétent en droit du travail, il est essentiel de considérer son expérience et son expertise dans le domaine spécifique de votre problème (par exemple, licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, heures supplémentaires). Regardez son parcours, ses publications éventuelles, et privilégiez un avocat qui vous écoute attentivement et vous explique clairement les enjeux. La confiance est primordiale : choisissez un professionnel avec qui vous vous sentez à l'aise de discuter de votre situation. N'hésitez pas à poser des questions sur sa méthodologie et ses honoraires dès le premier contact.
Il vous faut également analyser votre besoin : besoin de conseils pour négocier une rupture conventionnelle ? Vous défendre d'un harcèlement moral ou sexuel ou encore face à un licenciement abusif ? Savoir que faire face à un employeur qui ne respecte pas les règles de sécurité ?
Une fois que vous avez déterminé votre problématique, vous pouvez contacter des avocats en droit du travail qui ont de l'expérience sur ces sujets. En effet, les avocats en droit du travail sont capables de traiter tous les sujets liés à ce domaine de droit, mais certains de ces professionnels du droit mettent en avant les sujets sur lesquels ils sont le plus expérimentés. Lisez bien leurs descriptions sur l'annuaire afin de faire votre choix.
-
Quel est le prix d'un avocat en droit du travail ?
Le prix d'un avocat en droit du travail n'est pas fixe et varie selon plusieurs facteurs : la complexité du dossier, les enjeux financiers, le temps que l'avocat devra y consacrer, et le mode de facturation. Les avocats peuvent facturer au taux horaire, proposer un forfait pour des procédures courantes (par exemple, une rupture conventionnelle simple), ou combiner un forfait avec un honoraire de résultat (un pourcentage sur les sommes obtenues ou économisées en cas de litige). La loi impose la signature d'une convention d'honoraires écrite, qui détaille les prestations et leur coût prévisionnel [2].
[2] Article 10 de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1970
-
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès que vous rencontrez une difficulté ou une question juridique liée à la relation de travail, que vous soyez salarié ou employeur.
Par exemple :
- avant de signer ou de modifier un contrat de travail ;
- en cas de conflit avec votre employeur ou un salarié ;
- si vous envisagez une rupture conventionnelle ou un licenciement ;
- en cas de harcèlement moral ou sexuel ;
- pour des questions de salaire, de durée du travail ou de congés ;
- avant de saisir les Prud'hommes ou si vous êtes convoqué.
Une consultation précoce peut souvent prévenir des litiges complexes ou sécuriser vos démarches.
Plusieurs années d'expérience dans le domaine du droit, vont me permettre de vous accompagner et vous assister dans les questions ou les... Lire la suite
Avocat au Barreau de Paris depuis 11 ans, j'ai acquis au long de mon parcours une expérience pluridisciplinaire dans les domaines de droit... Lire la suite
Maître Clara GALDEANO Avocat au barreau de Lyon
Maître Clara GALDEANO exerce à Lyon en tant qu'avocat en Droit du travail et social (salariés et/ou employeurs de droit privé, quelle que soit... Lire la suite
Maître Marie-julianne GUEREL Avocat au barreau de la Guadeloupe
11 années d'expérience
Maître Marie-Julianne GUEREL est Avocat au Barreau de la Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthelemy depuis 5 ans. Aprés avoir obtenu le... Lire la suite
Maître Anaïs ADRA-FATEH Avocat au barreau de Montpellier
19 années d'expérience
Maître Anaïs ADRA-FATEH est avocate au barreau de Montpellier en droit du travail.
Cabinet JULIEN MOURRE AVOCAT Avocat au barreau de Paris
Mon cabinet crée voilà 30 ans a toujours privilégié l'écoute, la disponibilité et la réactivité dans les domaines où l'humain est au... Lire la suite
Cabinet ALEXIS RINGUE Avocat au barreau de Marseille
Bouches-du-Rhône, Marseille, 13000
5 années d'expérience
Avocat en Droit social, je vous accompagne dans toutes vos démarches, tant en conseil qu'en contentieux, devant le Conseil de prud'hommes et le... Lire la suite
Maître Sophie MÜH vous conseille et vous accompagne tout au long de la procédure pour rechercher la solution la plus appropriée à vos... Lire la suite
Cabinet CABINET INDÉPENDANT MAÎTRE CÉCILE BERTAULT Avocat au barreau de Tours
Cabinet PICOCHE STEPHANIE Avocat au barreau d'Epinal
Maître Claudina FERREIRA-PITON est avocate dans le département du Val d’Oise, et vous reçoit au sein de ses 2 cabinets : à Domont et à... Lire la suite
Cabinet DUPONT-BAILLON Avocat au barreau de Toulouse
Haute-Garonne, Toulouse, 31000
18 années d'expérience
Maître Stéphanie DUPONT-BAILLON est avocate au barreau de Toulouse et de Grasse. Elle défend et conseille ses clients dans les domaines de... Lire la suite
Maître Maryline LE DIMEET Avocat au barreau de Bordeaux
42 années d'expérience
Maître Maryline LE DIMEET est avocate au barreau de Bordeaux depuis 1984. Elle est associée fondatrice et majoritaire du cabinet SELAS Le Dimeet... Lire la suite
Les dernières actualités juridiques
Par Caroline Audenaert Filliol le 25/09/2026 • 199987 vues
Alternative au congé parental d'éducation à temps plein, le congé parental d'éducation à temps partiel permet au salarié de réduire sa durée de travail pour s'occuper de son enfant, tout...
Par Aurélie Guillon le 25/09/2026 • 11744 vues
Le travail illégal désigne un ensemble d’infractions susceptibles d’entraîner de lourdes...
Par Caroline Audenaert Filliol le 25/09/2026 • 407026 vues
Si vous êtes licencié pour motif personnel, économique ou pour inaptitude médicale, vous...
Par Yoan El Hadjjam le 25/09/2026 • 304935 vues
Le temps de travail correspond à la période pendant laquelle un salarié est à la disposition...
très bien merci