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Modèle(s) de Lettre(s) Licenciement : Convoquer, mener l'entretien préalable, lettre de notification

Lettre de notification d’un licenciement disciplinaire avec / sans dispense de préavis

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Vous avez convoquez l'un de vos salariés à un entretien préalable à un licenciement en raison de fait fautif que vous lui reprochez.

Les explications fournies par votre salarié au cours de l'entretien ne vous ont pas convaincu d'abandonner la mesure de licenciement que vous envisagiez à son encontre. Vous décidez de lui notifier son licenciement.
 

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Début du modèle

Nom de l'entreprise
Adresse

 

Fait à ………………………….., le …………………….. (la lettre de notification ne peut être envoyée moins de deux jours ouvrables ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien ; le délai minimum oblige ainsi l'employeur a un délai de réflexion)

 

Nom, Prénom du salarié
Adresse

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : notification de votre licenciement disciplinaire

 
 
Madame, Monsieur,
  

Le ............ à ..............  (précisez la date et l'heure) à / au......... (précisez ...

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Notre conseil :

Soyez vigilant sur les délais. Vous ne pouvez envoyer la lettre de licenciement avant l'écoulement d'un délai minimum de 2 jours ouvrables après la date prévue pour l'entretien préalable.

Assurez-vous d'avoir suffisamment détaillé les motifs au soutien du licenciement et d'avoir des preuves (témoins, e-mails, etc...) quant aux faits fautifs invoqués au sein de la lettre de licenciement.

Vous devez envoyer la lettre de licenciement en recommandé avec accusé de réception.





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