Plan santé au travail 2026-2030 : quelles mesures pour améliorer la santé des travailleurs ?

Plan Santé au travail 2026 – 2030 : quels sont les enjeux ?

Depuis 2004, le Plan Santé au travail (PST) constitue un document stratégique pour l’Etat, les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels pour améliorer la santé et la sécurité des travailleurs et prévenir les risques professionnels en entreprise (1).

Dans le même temps, ce plan doit permettre de renforcer la performance des organisations. 

Ce 4ème PST met l’accent sur la prévention primaire des risques professionnels et s’articule autour des axes suivants :

• la prévention des accidents du travail graves et mortels ;
• la promotion de la santé des femmes au travail ;
• la prévention des risques liés au changement climatique ;
• la réduction de l’absentéisme au travail ;
• la promotion de la santé mentale, grande cause nationale 2025-2026.

Engagements-clés du plan Santé au travail 2026-2030 : quels sont-ils ?

Renforcer la prévention des accidents du travail graves et mortels

La prévention des accidents du travail graves et mortels en entreprise constitue l’un des enjeux phares de ce nouveau plan Santé au travail. Pour aider les entreprises à atteindre cet objectif, le plan Santé propose de mettre en place les actions suivantes : 

• donner aux entreprises les outils nécessaires pour prévenir les malaises mortels au travail (formation de sauveteurs-secouristes au travail, lutte contre la sédentarité, etc) ;
• prévenir les risques de chute de hauteur ;
• mobiliser le collectif de travail pour prévenir les conduites addictives ;
• …

Prévenir les absences au travail à travers la prévention primaire et l’accompagnement des acteurs 

Le plan Santé au travail 2026-2030 renforce la prévention des absences au travail en proposant d’agir sur les conditions de travail, les pratiques managériales et le renforcement de la coordination des acteurs de la politique de santé au travail.

Il encourage ainsi la formation des managers sur les enjeux de la santé au travail et la promotion des pratiques de dialogue professionnel afin de permettre aux salariés et aux employeurs d’échanger plus aisément sur les conditions d’exercice de leur travail.

Mieux protéger les jeunes et les nouveaux arrivants

Le PST 4 prévoit de mieux protéger certains publics particulièrement exposés aux risques professionnels, tels que les jeunes, les nouveaux arrivants ou encore les intérimaires. Pour cela, il prévoit des actions de prévention renforcées.

La moitié des décès au travail des salariés de moins de 25 ans survient moins d’un an après la prise de poste. Quant aux intérimaires, la fréquence des accidents mortels les concernant est près de 2 fois plus élevée que pour le reste des salariés.

Les mesures prévues par le PST 4 sont notamment les suivantes :

• le déploiement d’actions de sensibilisation à la santé et à la sécurité ;
• le renforcement des modules de formation en santé et sécurité au travail ;
• le renforcement de l’information et des outils à disposition des équipes pédagogiques des centre de formation d’apprentis (CFA) afin d’intégrer un volet santé sécurité dans les contrats d’apprentissage ; 
• la mise en place d’une procédure d’intégration spécifique pour les jeunes et primo-arrivants dans l’entreprise ;
•  …

Prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la santé mentale

Ces dernières années, la reconnaissance de troubles psychiques comme maladies professionnelles n’a cessé d’augmenter. Le PST 4 renforce l’accompagnement des entreprises sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la promotion de la santé mentale au travail via les leviers suivants :

• amélioration de l’offre de prévention des RPS commune ;
• formation des salariés au secourisme en santé mentale ;
• promotion de la charte pour la santé mentale au travail.

Protéger la santé des femmes au travail

Le nombre d’accidents du travail concernant les femmes est en hausse (+26% entre 2000 et 2023). Le plan de Santé 2026-2030 consacre ainsi plusieurs actions pour améliorer la santé des femmes au travail et favoriser leur maintien dans l’emploi : 

• garantir de bonnes conditions de reprise du travail pour les femmes allaitantes ;
• adapter les équipements de protection individuelle (EPI) ;
• renforcer l’évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe ;
• accompagner davantage les employeurs pour mieux évaluer et prévenir les violences sexuelles et sexistes au travail.

Accompagner les transformations du monde du travail

Face aux transformations numériques et environnementales qui touchent le monde du travail et qui font naître de nouvelles activités et modes d’organisation, il est impératif d’accompagner plus que jamais les entreprises dans la promotion de la santé et de la sécurité au travail.

Ainsi, le nouveau PST prévoit la création d’un observatoire "IA et Travail" pour identifier quels sont les bénéfices de l’IA dans les démarches de prévention et encadrer l’intégration de l’IA dans les organisations du travail.

Il prévoit également un accompagnement renforcé des entreprises face aux effets du changement climatique (meilleure prise en compte de la chaleur dans l’évaluation des risques professionnels et dans le choix des EPI).

Renforcer la place de l’évaluation des risques professionnels dans les démarches de prévention

Le Plan Santé au travail prévoit des mesures destinées à favoriser la rédaction, la mise à jour et la transmission du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), telles que : 

• le renforcement de l’accompagnement des entreprises par les services de prévention et de santé au travail (SPST) via la mise en place d’actions partenariales d’accompagnement des TPE au niveau territorial ;
• le développement de nouveaux outils d’aide à l’évaluation des risques avec une centralisation des ressources sur le Compte Entreprise du portail de l’Assurance maladie – Risques professionnels ;
• le renforcement des actions de communication et d’accompagnement au niveau régional pour inciter les entreprises à transmettre leur DUERP aux les services de prévention et de santé au travail.

Renforcer la prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelle

Enfin, le plan Santé au travail 2026-2030 prévoit des mesures visant à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés seniors et/ou particulièrement exposés à l’usure professionnelle.

Sont effectivement prévues, les mesures suivantes :

• poursuivre le déploiement du fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle afin de développer les investissements humains et techniques des entreprises en faveur de la prévention des risques ergonomiques ;
• renforcer le rôle et les missions des SPST sur le repérage et l’accompagnement en matière de désinsertion professionnelle.