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Actualités Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits

Le système de suivi médical des salariés a été modifié au 1er janvier 2017 faisant disparaître la visite médicale d’embauche.  Les salariés bénéficient désormais, au titre de la surveillance de l'état de santé des travailleurs, d'un suivi individuel de leur état de santé qui comprend une visite d’information et de prévention. Les salariés sont toujours soumis à un suivi individuel régulier, mais un suivi adapté, voire renforcé. En fonction de l’activité professionnelle exercée par le salarié, celui-ci peut également être soumis à un examen médical d'aptitude.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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Par Associés Zaïre Seltene le 17/01/2023 • 1100 vues

Plusieurs visites médicales rythment la vie du salarié.


Par Margot Delouis le 19/08/2022 • 33236 vues

Lorsqu'un salarié est atteint d'une maladie chronique évolutive, qui nécessite...


Par Margot Delouis le 19/08/2022 • 140534 vues

Vous êtes en arrêt de travail depuis plus de 30 jours. Après cette période d'absence, vous...


Par Margot Delouis le 18/08/2022 • 364986 vues

Vous êtes en arrêt de travail depuis plusieurs semaines, voire plusieurs mois et vous allez...



Par Virginie Langlet le 01/04/2021 • 4505 vues

Lors de la visite médicale de reprise, les mesures d’aménagement de poste qui sont...


Par Yves NICOL le 27/01/2021 • 6743 vues

Après un arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à un arrêt maladie de...


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