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Actualités Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits

Le système de suivi médical des salariés a été modifié au 1er janvier 2017 faisant disparaître la visite médicale d’embauche.  Les salariés bénéficient désormais, au titre de la surveillance de l'état de santé des travailleurs, d'un suivi individuel de leur état de santé qui comprend une visite d’information et de prévention. Les salariés sont toujours soumis à un suivi individuel régulier, mais un suivi adapté, voire renforcé. En fonction de l’activité professionnelle exercée par le salarié, celui-ci peut également être soumis à un examen médical d'aptitude.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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Par Margot Delouis le 19/08/2022 • 131096 vues

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Par Virginie Langlet le 01/04/2021 • 3600 vues

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