La recommandation de l'auteur
Comment rédiger un courrier d'avertissement à un employé, valant sanction disciplinaire ?
L'employeur dispose de 2 mois après la découverte du fait fautif, pour sanctionner le salarié par un avertissement, à moins que la faute ait donné lieu à des poursuites pénales.
S'agissant d'un avertissement (sanction dite "légère"), l'employeur n'a pas à convoquer le salarié à un entretien préalable avant de notifier la sanction d'avertissement (sauf si la convention collective ou le règlement intérieur de l'entreprise le prévoit).
Ce modèle pourrait également vous intéresser : Modèle de lettre de rappel à l'ordre d'un salarié
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 5 avis
David A.
le 21/12/2022
Merci
Sarah D.
le 10/08/2016
Lettre très pratique qui évite d'écrire des choses qu'on pourrait regretter. permet d'être facilement en régle
Yahaya B.
le 30/12/2015
L'emploi du document m'a ete facile.
VIRGINIE B.
le 10/11/2015
J'ai une confiance en juritravail qui est bien reconnu pour ses conformités rapide et pas cher
Thomas G.
le 28/09/2023
Très clair et bien expliqué. merci!