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Maître Virginie Langlet
Avocat au Barreau de Paris (75000)
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Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
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Maître Murielle CAHEN
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Maître Thomas ROUSSINEAU
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Maître Stéphanie JOURQUIN
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Maître CAROLINE YADAN
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Maître Fayçal Megherbi
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Cabinet Ziegler et Associés
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Maître Hugo Tahar JALAIN
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Maître DALILA MADJID
Avocat au Barreau de Paris (75009)
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Maître Frédéric CHHUM
Avocat au Barreau de Paris (75008)
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Cabinet VACCA
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Maître Catherine MEYER-ROYERE
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Maître Jérémy DUCLOS
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Maître Coralie MEUNIER
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON
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Maître Carole VERCHEYRE-GRARD
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Le Code du travail dispose que vous bénéficiez d’une visite médicale lors de votre embauche. Il s’agit d’une obligation pour votre employeur, à qui il appartient d'organiser cette visite. Par ailleurs, un refus de votre part vous expose à des sanctions. Les cas de dispense : vous pouvez cependant être dispensé si vous répondez à 4 conditions cumulatives, notamment s’il s’agit d’un emploi identique à celui précédemment occupé et que le médecin du travail est en possession de votre fiche d’aptitude.
Cas particuliers où la visite est obligatoire : certaines catégories de salariés ne peuvent être dispensés de la visite médicale : il s'agit par exemple des travailleurs handicapés et des femmes enceintes.
Vous souhaitez être aidé dans vos démarches juridiques, adressez-vous à un avocat spécialiste en droit du travail.
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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait