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Maître Virginie Langlet
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Maître Eric ROCHEBLAVE
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Le Code du travail dispose que vous bénéficiez d’une visite médicale lors de votre embauche. Il s’agit d’une obligation pour votre employeur, à qui il appartient d'organiser cette visite. Par ailleurs, un refus de votre part vous expose à des sanctions. Les cas de dispense : vous pouvez cependant être dispensé si vous répondez à 4 conditions cumulatives, notamment s’il s’agit d’un emploi identique à celui précédemment occupé et que le médecin du travail est en possession de votre fiche d’aptitude.
Cas particuliers où la visite est obligatoire : certaines catégories de salariés ne peuvent être dispensés de la visite médicale : il s'agit par exemple des travailleurs handicapés et des femmes enceintes.
Vous souhaitez être aidé dans vos démarches juridiques, adressez-vous à un avocat spécialiste en droit du travail.
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