941 avocats en Oeuvres & activités sociales et culturelles du Comité d'Entreprise disponibles pour vous conseiller
Maître Virginie Langlet
Avocat au Barreau de Paris (75000)
- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
- Droit du Travail Salarié
- Droit des Employeurs - Droit Social
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Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
- Droit du Travail Salarié
- Droit des Employeurs - Droit Social
Maître Xavier Berjot
Avocat au Barreau de Paris (75017)
- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
- Droit du Travail Salarié
- Droit des Employeurs - Droit Social
Maître Stéphanie JOURQUIN
Avocat au Barreau de Nice (06000)
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- Droit Commercial
- Droit du Travail Salarié
Maître Frédéric CHHUM
Avocat au Barreau de Paris (75008)
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- Droit International
- Droit du Travail Salarié
Cabinet VACCA
Avocat au Barreau de Paris (75014)
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Maître Coralie MEUNIER
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
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- Droit des Employeurs - Droit Social
Maître Carole VERCHEYRE-GRARD
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Maître Aurélie THEVENIN
Avocat au Barreau de Paris (75008)
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Maître Aurélien Ascher
Avocat au Barreau de Paris (75009)
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- Procédure Judiciaire
- Droit de la Protection Sociale
Cabinet Bouhana Judith
Avocat au Barreau de Paris (75009)
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Maître Inna Shveda
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- Droit International
Maître Sandrine Paris
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Maître Noelle ROUVIER DUFAU
Avocat au Barreau de Draguignan (83300)
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- Procédure Judiciaire
Maître Thomas CARBONNIER
Avocat au Barreau de Paris (75006)
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- Pack LegalTech - TPE-PME, artisans et professionnels
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Maître François Romby
Avocat au Barreau de Saint-Quentin (02100)
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- Loi travail 2017
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Maître Julie Belma
Avocat au Barreau de Paris (75001)
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Maître Emilie VOIRON
Avocat au Barreau de Grasse (06560)
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Maître Jennifer Constant
Avocat au Barreau d'Aix-en-Provence (13100)
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Avocat Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT Poitou-Charentes
Le Code du travail dispose que le comité d’entreprise assure, contrôle et participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles de l’entreprise prioritairement établies pour les salariés et leur famille, quel qu’en soit leur mode de financement et la date de leur création.
Sont considérées comme des activités sociales et culturelles la mise en place d’une cantine ou encore l’organisation d’un voyage destiné aux salariés de l’entreprise. Pour la plus grande partie, ces activités sont financées par une contribution patronale. Mais elles peuvent également l’être par des subventions des collectivités publiques ou des organisations syndicales, ou encore par des cotisations facultatives du personnel de l’entreprise.
Sont considérées comme des activités sociales et culturelles la mise en place d’une cantine ou encore l’organisation d’un voyage destiné aux salariés de l’entreprise. Pour la plus grande partie, ces activités sont financées par une contribution patronale. Mais elles peuvent également l’être par des subventions des collectivités publiques ou des organisations syndicales, ou encore par des cotisations facultatives du personnel de l’entreprise.
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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait