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Il est interdit à un employeur de licencier un salarié en se fondant sur son état de santé ou son handicap. Un tel licenciement est discriminatoire et sera donc annulé. Un employeur ne pourra licencier un salarié malade qu’en se fondant sur les conséquences néfastes de la maladie sur l’entreprise et sur la nécessité de remplacer définitivement le salarié. Vous pensez faire l’objet d’une discrimination en raison de votre maladie et désirez contester votre licenciement ? Consultez un avocat spécialiste en droit du travail.
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