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Maître Virginie Langlet
Avocat au Barreau de Paris (75000)
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Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
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Maître Thomas ROUSSINEAU
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Maître Murielle CAHEN
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Maître Stéphanie JOURQUIN
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Maître Xavier Berjot
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Maître CAROLINE YADAN
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Maître Fayçal Megherbi
Avocat au Barreau de Paris (75003)
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Maître Nathalie LAILLER
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Cabinet Ziegler et Associés
Avocat au Barreau de Paris (75007)
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Maître Hugo Tahar JALAIN
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Maître DALILA MADJID
Avocat au Barreau de Paris (75009)
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- Propriété intellectuelle, web & NTIC
Maître Frédéric CHHUM
Avocat au Barreau de Paris (75008)
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Cabinet VACCA
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Maître Jérémy DUCLOS
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Maître Catherine MEYER-ROYERE
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Maître Coralie MEUNIER
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON
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Maître Carole VERCHEYRE-GRARD
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Maître Aurélie THEVENIN
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Le salarié qui souhaite démissionner n’est pas tenu d’adresser sa démission par lettre recommandée avec avis réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à son employeur. Contrairement au licenciement, la loi n'exige aucune forme particulière pour que la démission soit valable. Elle peut donc être écrite ou présentée oralement, et n’a pas à être motivée. La démission doit, néanmoins, résulter d'une volonté claire et non équivoque de démissionner. Certaines conventions collectives ou le contrat de travail peuvent imposer le respect de règles en matière de démission. Avant de démissionner, vous pouvez solliciter un avocat en droit du travail qui répondra à vos questions et vous aidera dans vos démarches.
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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait