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Maître Virginie Langlet

Avocat au Barreau de Paris (75000)

  • Droit du Travail Salarié
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  • Droit des Employeurs - Droit Social

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Maître Murielle CAHEN

Avocat au Barreau de Paris (75005)

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Maître Eric ROCHEBLAVE

Avocat au Barreau de Montpellier (34000)

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Maître Thomas ROUSSINEAU

Avocat au Barreau de Paris (75008)

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Maître Xavier Berjot

Avocat au Barreau de Paris (75017)

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  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
  • Droit des Employeurs - Droit Social

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Avocat au Barreau de Nice (06000)

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Maître CAROLINE YADAN

Avocat au Barreau de Paris (75018)

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Maître Fayçal Megherbi

Avocat au Barreau de Paris (75003)

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  • Droit des Employeurs - Droit Social
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Maître Nathalie LAILLER

Avocat au Barreau de Caen (14000)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

Avocat au Barreau de Bordeaux (33000)

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  • Droit des Employeurs - Droit Social

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Maître DALILA MADJID

Avocat au Barreau de Paris (75009)

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au Barreau de Paris (75008)

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Cabinet VACCA

Avocat au Barreau de Paris (75014)

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

Avocat au Barreau de Toulon (83000)

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Maître Coralie MEUNIER

Avocat au Barreau de Montpellier (34000)

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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON

Avocat au Barreau de Toulouse (31000)

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  • Droit Commercial

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Maître Jérémy DUCLOS

Avocat au Barreau des Hauts de Seine (92200)

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Maître Carole VERCHEYRE-GRARD

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Maître Aurélie THEVENIN

Avocat au Barreau de Paris (75008)

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Maître Aurélien Ascher

Avocat au Barreau de Paris (75009)

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  • Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité


L'article L.1132-1 du Code du travail pose un principe général de non-discrimination. Il prévoit qu'aucun salarié ne peut être écarté d'une procédure de recrutement, faire l'objet d'une sanction, d'un licenciement ou encore d'une mesure discriminatoire en raison notamment de son sexe, de son orientation sexuelle, de son âge ou encore de son apparence physique. Toute disposition prise en considération d'un de ces motifs est alors sanctionnée par la nullité, c'est-à-dire l'octroi au salarié d'une indemnité équivalant à six mois de salaire ou la réintégration du salarié. La discrimination fondée sur l'apparence physique est à la fois être sanctionnée civilement et pénalement (articles 225-1 et suivants du Code pénal). La discrimination fondée sur l'apparence physique peut intervenir lors de l'embauche. Vous avez été écarté d’une procédure de recrutement pour un de ces motifs. Adressez-vous à un avocat en droit du travail, il vous conseillera et répondra à vos questions.

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