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Le salarié en CDD a les mêmes droits qu'un salarié en CDI notamment concernant l'acquisition des jours de congés payés. Sachez que les congés payés acquis par le salarié en CDD ne peuvent en aucun cas être perdus s'ils ne sont pas pris.
Ainsi en vertu de l'article L. 1242-16 du Code du travail ""le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée a droit à une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait été sa durée, dès lors que le régime des congés applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement.''''
Le salarié en CDD a les mêmes droits qu'un salarié en CDI notamment concernant l'acquisition des jours de congés payés. Sachez que les congés payés acquis par le salarié en CDD ne peuvent en aucun cas être perdus s'ils ne sont pas pris.
Ainsi en vertu de l'article L. 1242-16 du Code du travail ""le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée a droit à une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait été sa durée, dès lors que le régime des congés applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement.''''
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