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Maître Virginie Langlet
Avocat au Barreau de Paris (75000)
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Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
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- Droit de la Protection Sociale
Maître Murielle CAHEN
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Maître Xavier Berjot
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Maître Thomas ROUSSINEAU
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Maître Stéphanie JOURQUIN
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Maître Fayçal Megherbi
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Maître CAROLINE YADAN
Avocat au Barreau de Paris (75018)
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Maître Nathalie LAILLER
Avocat au Barreau de Caen (14000)
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Maître Hugo Tahar JALAIN
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Maître DALILA MADJID
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Maître Frédéric CHHUM
Avocat au Barreau de Paris (75008)
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Cabinet VACCA
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Maître Catherine MEYER-ROYERE
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Cabinet Ziegler et Associés
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Maître Coralie MEUNIER
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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON
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Maître Jérémy DUCLOS
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Maître Aurélie THEVENIN
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L'accord entre l'employeur et le salarié prend la forme d'un contrat écrit. Le contrat entre un employeur et un employé de maison ne peut en aucun cas être conclu oralement. Le contrat doit être rédigé lors de l'embauche ou au plus tard à la fin de la période d'essai. Dans l'hypothèse où le contrat ne serait rédigé qu'à l'issue de la période d'essai, une lettre d'embauche doit toutefois être établie lors de l'engagement. Cette lettre précise l’existence et la durée de la période d'essai. Cette période d'essai ne peut excéder la durée d'un mois et doit être précisée par écrit. La période d'essai pourra être renouvelée une fois à condition que le salarié en ait été averti par écrit avant l'expiration de la première période d'essai.
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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait