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Vous envisagez de licencier un salarié pour motif personnel, c'est à dire "inhérent à la personne du salarié". Avant de prendre une telle décision, il est nécessaire que vous sachiez si le motif pour lequel vous envisagez de licencier est suffisant. En effet, à défaut, le licenciement pourra être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse et vous aurez à verser des dommages et intérêts aux salariés. Il faut également que vous puissiez évaluer le coût d'un tel licenciement : vous aurez certaines sommes à verser au salarié (indemnité de licenciement...), et vous devez connaître le montant des dommages et intérêts que vous pourriez être amené à verser au salarié en cas de litige. Un avocat en droit social ou un avocat spécialiste en droit social saura vous éclairer sur ces différents points, et défendre au mieux vos intérêts en cas de litige.
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