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Maître Virginie Langlet

Avocat au Barreau de Paris (75000)

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Maître Eric ROCHEBLAVE

Avocat au Barreau de Montpellier (34000)

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Maître Thomas ROUSSINEAU

Avocat au Barreau de Paris (75008)

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Maître Fayçal Megherbi

Avocat au Barreau de Paris (75003)

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Maître Murielle CAHEN

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Avocat au Barreau de Nice (06000)

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Maître Xavier Berjot

Avocat au Barreau de Paris (75017)

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Maître CAROLINE YADAN

Avocat au Barreau de Paris (75018)

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Maître Nathalie LAILLER

Avocat au Barreau de Caen (14000)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

Avocat au Barreau de Bordeaux (33000)

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Maître DALILA MADJID

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au Barreau de Paris (75008)

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Cabinet VACCA

Avocat au Barreau de Paris (75014)

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

Avocat au Barreau de Toulon (83000)

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Maître Coralie MEUNIER

Avocat au Barreau de Montpellier (34000)

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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON

Avocat au Barreau de Toulouse (31000)

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Maître Jérémy DUCLOS

Avocat au Barreau des Hauts de Seine (92200)

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Maître Carole VERCHEYRE-GRARD

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Maître Aurélie THEVENIN

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Maître Aurélien Ascher

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Un avocat en droit du travail peut répondre à vos questions et vous conseiller dans vos démarches concernant le paiement de vos indemnités de licenciement.
Le salarié peut contester le montant de l’indemnité de licenciement qui lui a été versée dans un  délai de 5 ans. L’indemnité de licenciement n’a pas le caractère de salaire mais de  dommages et intérêts, elle est soumise à la  prescription de droit commun qui est désormais de 5 ans.  Tout salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée a droit au versement d’une indemnité de licenciement s’il est licencié (sauf en cas de faute grave ou lourde), dès lors qu’il justifie d’au moins un an d’ancienneté.   La loi prévoit que le salarié licencié bénéficie d'une indemnité légale de licenciement ou d'une indemnité conventionnelle si cette dernière est plus favorable.  L’indemnité légale minimum obligatoire est égale à 1/5ème de mois de salaire par année d’ancienneté. A partir de 10 ans d’ancienneté, elle est égale à 1/5ème de mois de salaire par année d’ancienneté auquel il faut ajouter 2/15ème de mois de salaire par année au-delà des 10 ans d’ancienneté. 

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