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Maître Virginie Langlet
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Le Code du travail liste 11 jours fériés. Il s’agit du : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. Le Code du travail ne prévoit pas de majoration de salaire pour le travail les jours fériés. Toutefois, votre convention collective ou un accord collectif d’entreprise peut prévoir des majorations de salaire pour le travail un jour férié. Sollicitez un avocat en droit du travail, il vous conseillera et vous aidera dans vos démarches.
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