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Un salarié vous contredit systématiquement, conteste vos méthodes de travail, refuse de suivre vos instructions... Vous souhaitez le licencier, en raison de vos divergences continuelles. La mésentente n'est un motif de licenciement que si elle repose sur des éléments objectifs, et qu'elle peut être imputée au salarié. Il est donc nécessaire que vous puissiez prouver le comportement que vous reprochez au salarié. Un avocat spécialisé en droit social saura vous expliquer dans quels cas un licenciement pour mésentente peut être justifié. Il vous indiquera la procédure à suivre, et vous défendra si le salarié saisit le Conseil de prud'hommes.
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