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Un employeur peut licencier un salarié pour un motif personnel s’il peut démontrer l’existence d'un juste motif : un motif réel et sérieux. Le motif est réel lorsqu’il existe, lorsqu’il est exact et objectif.
Vous estimez que le motif invoqué par votre employeur dans la lettre de licenciement ne répond pas à ces conditions ? Consultez un avocat en licenciement si vous souhaitez contester votre licenciement.
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