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La rupture du contrat de travail est fortement encadrée par les textes. En particulier, lorsqu'un salarié est licencié, ou lorsqu'une rupture conventionnelle est conclue, un certain formalisme doit être respecté, qui sera différent selon le mode de rupture. En outre, le licenciement doit être motivé. Pour connaître vos obligations, pour éviter par la suite que le salarié agisse devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages et intérêts, ou pour vous défendre en cas de litige, nous vous conseillons de faire appel à un avocat.
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J'espère bien qu'elle soit équivalente à celle format papier, je n'ai pas encore consulter la totalité