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La mise à pied conservatoire est fort utile quand un salarié commet une faute et que l’employeur souhaite prendre le temps de réfléchir au comportement à adopter à son égard. Mais quels sont les droits du salarié et les obligations de l’employeur dans ce cas de figure ? Comment informer le salarié ? Son licenciement est-il ultérieurement systématiquement prononcé ? Pour savoir avec précision dans quel contexte vous pouvez avoir recours à cette procédure et pour en connaître les conséquences, pour prévenir ou résoudre les litiges avec les salariés, nous vous conseillons de recourir à un avocat.
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