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Egalement appelé « délai-congé », le préavis de licenciement s’effectue une fois que votre licenciement vous a été notifié. Sa durée peut variée selon votre statut dans l’entreprise et elle est régit par la loi ou la convention collective applicable à votre entreprise.
Lorsque votre licenciement survient, vous pouvez facilement consulter votre convention collective afin de connaître la durée de travail que vous devrez effectuer avant de quitter définitivement l’entreprise.
Votre employeur peut vous dispenser de l’effectuer et dans ce cas, il doit vous verser une indemnité compensatrice dont le montant correspondra au montant du salaire que vous auriez touché si vous l’aviez effectué normalement.
En revanche, si vous demandez à en être dispensé, par exemple si vous avez retrouvé un emploi, cette indemnité ne vous sera pas versée.
Lorsque votre licenciement survient, vous pouvez facilement consulter votre convention collective afin de connaître la durée de travail que vous devrez effectuer avant de quitter définitivement l’entreprise.
Votre employeur peut vous dispenser de l’effectuer et dans ce cas, il doit vous verser une indemnité compensatrice dont le montant correspondra au montant du salaire que vous auriez touché si vous l’aviez effectué normalement.
En revanche, si vous demandez à en être dispensé, par exemple si vous avez retrouvé un emploi, cette indemnité ne vous sera pas versée.
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