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Vous souhaitez vous assurer que la procédure de licenciement a été respectée, adressez-vous à un avocat en droit du travail. Lorsque qu’un employeur envisage de licencier un ou plusieurs salariés pour motif économique, il doit respecter la procédure particulière, à laquelle, il ne peut déroger. La procédure de licenciement variera en fonction du nombre de salariés concernés, de la taille de l’entreprise. L’employeur doit en outre respecter des critères fixant l’ordre des licenciements économiques, consulter les institutions représentatives du personnel.
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