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Un salarié a saisi le Conseil de prud'hommes pour que celui-ci prononce la résiliation du contrat de travail à vos torts. Si le Conseil de prud'hommes estime que vous avez manqué à vos obligations, le contrat sera résilié et la rupture produira les effets d'un licenciement sans cause réelle ni sérieuse. Vous devrez alors indemniser le salarié. A l'inverse, si les manquements que le salarié vous reproche ne sont pas avérés, le contrat de travail se poursuivra. Pour faire valoir efficacement vos arguments devant le Conseil de prud'hommes, nous vous conseillons de recourir à un avocat en droit social.
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